BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wilk Andrzej
Tytuł
Spór o istotę przywództwa
Controversy on the essence of leadership
Źródło
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 2008, nr 2, s. 13-18
Słowa kluczowe
Lider w przedsiębiorstwie, Przywództwo, Kadra kierownicza
Leader in enterprise, Leadership, Managerial staff
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Artykuł dotyczy sporu o istotę przywództwa pomiędzy Johnem Adairem a Abrahamem Zaleznikiem. Zdaniem autora artykułu spór ten - do pewnego stopnia - spowodowany został przez odmienną aparaturę pojęciową przyjętą przez jego strony. W kontekście tego sporu omówiono typologię punktów widzenia zaproponowaną przez J. G. Clawsona (uwzględniającą punkty widzenia: zwolennika, biurokraty, administratora i sprzeciwiającego się). Analizując proponowane przez Clawsona trzy poziomy przywództwa, autor zwraca uwagę na wymogi etyczne, które powinny być uwzględniane przy przechodzeniu od paradygmatu Wieku Industrializacji do paradygmatu Wieku Informacji. (abstrakt oryginalny)

The article deals with the controversy concerning the essence of leadership between John Adair and Abraham Zaleznik. In the author's opinion the dispute is caused, to some extent, by conceptual confusion. In this context, the typology of the points of views (follower's, bureaucrats, administrator's and contrarian's) introduced by J. G. Clawson is discussed. In the analysis of Clawson's three levels of leadership, the author emphasizes ethical requirements which should be observed in the process of transition from the Industrial Age paradigm to the Information Age paradigm. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Adair J., How to Grow Leaders, London 2005, s. 21.
  2. Adair J., The Action-Centered Leader, London 1973.
  3. Armstrong M., A Handbook of Personnel Management Practice, London 1996, s. 354.
  4. Clawson J. G., Level Three Leadership, New York 2006, s. 6.
  5. Schumpeter J., Teoria rozwoju gospodarczego, Warszawa 1960.
  6. Zaleznik A., Menadżerowie i liderzy. Czym różnią się od siebie?, [w:] Przywództwo, Gliwice 2005, s. 75-76.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0860-6846
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu