- Autor
- Gorczycka Ewa
- Tytuł
- Zarządzanie kapitałem intelektualnym słuchaczy zaocznych studiów magisterskich
Management of Master's Extramural Students' Intellectual Capital - Źródło
- Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2006, nr 4, s. 175-185, bibliogr. 8 poz.
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects - Słowa kluczowe
- Kapitał intelektualny, Studenci, Zarządzanie kompetencjami, Motywacje
Intellectual capital, Students, Competence management, Motivation - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- W artykule przedstawiono motywy podjęcia i kontynuacji studiów przez studentów zaocznych, postawy pracodawców wobec studiujących pracowników oraz perspektywy pozycji zawodowej i społecznej absolwentów. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy kapitał intelektualny reprezentowany przez studentów jest właściwie wykorzystywany w pracy zawodowej. Zdaniem autorki, w objętym badaniem środowisku (słuchacze studiów zaocznych magisterskich wydziału zarządzania Politechniki Częstochowskiej) trudno mówić o zarządzaniu kompetencjami.
In this paper the results of interviews with 248 students at extramural master's studies (on the example of Technical University of Częstochowa) have been presented. The aim of the research was to find out working students' opinion on the following issues: -reasons to start studies, -attitudes of bosses towards working students, -professional and social position of graduates, -how intellectual potential is used both by extramural master' s students and by their bosses. The results of the research are as follows: the main reason for studies is a threat of losing a job, the second driver is that people want to be promoted. The bosses' attitudes towards working students are generally positive, but 1/3 is indifferent about it. After finishing their studies some graduates will be promoted, some will stay in the same professional position. Generally they are overeducated in comparison to the possibilities in the region and specially in the labour market; their intellectual potential is only partially used. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Aronson E., Wilson T.D., Alert R.N., Psychologia społeczna. Serce i umysł, Zysk i s- ka Wydawnictwo, Poznań 1997.
- Gorczycka E., Przewoźna-Krzemińska A., Organizational Culture in the Eyes of Students of Extramural Masters' Studies, Estonian Business School Review, People Friendly Management, Autumn nr 17, 2003.
- Gorczycka E., Cichobłaziński L., Zarządzanie kapitałem ludzkim w opiniach słuchaczy studiów podyplomowych, Redakcja naukowa J. Szopa, P. Pachura, Polska w Unii Europejskiej, La Pologne - nouvelle voisine dans UE, Poland in the European Union, Sekcja Wydawnictwa Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2004.
- Mika S., Psychologia społeczna, PWN, Warszawa 1984.
- Motywowanie w przedsiębiorstwie, red. Z. Jasiński, Placet, Warszawa 1998.
- Nowak S., Metody badań socjologicznych, PWN, Warszawa 1965.
- Sheriff H., Attitude and attitude change, Random 1965.
- Tomaszewski T., Psychologia, PWN, Warszawa 1970.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1734-087X
- Język
- pol
