- Autor
- Pauli Urban
- Tytuł
- Wykorzystanie modeli kompetencyjnych w doborze członków zespołów projektowych
Using Competency Models to Select Project Team Members - Źródło
- Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2007, nr 748, s. 115-128, bibliogr. 10 poz.
- Słowa kluczowe
- Dobór pracowników, Zarządzanie projektem, Kompetencje, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Grupy projektowe
Employees' recruitment, Project management, Competences, Human Resources Management (HRM), Project teams - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Zaprezentowano grupy pracowników zaangażowanych w realizację projektu. Omówiono istotę i rolę kompetencji oraz przedstawiono kryteria doboru pracowników do realizacji zadań.
Creating project teams is a form of increasing an organisation's elasticity, helping it to adjust to better changes in its environment. The problem managers frequently encounter, however, is the proper selection of project team members. In the majority of organisations, recruitment and selection mostly involve analysing experience and knowledge. Yet, it turns out that these two criteria may be insufficient and others may be necessary in order to evaluate candidates better. The author discusses the use of competencies in the process of recruiting and selecting candidates for project teams. He analyses the process of how they are defined, based on events that take place during the project work. The author indicates the possibility of dividing competencies into two groups: project competencies - referring to the specific character of the project work - and project role competencies - referring to knowledge, skills, experience, and attitudes necessary to implement a specific project.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- A Guide to the Project Management Body of Knowledge, Project Management Institute, Pennsylvania 2000.
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, ABC, Kraków 2000.
- Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
- Heerkens G.R., Jak zarządzać projektami, READ ME, Warszawa 2003.
- Hollyford S., Whidett S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
- Krawiec F., Zarządzanie projektem innowacyjnym produktu i usługi, Difin, Warszawa 2000.
- Levy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami - bilanse doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2000.
- Trocki M., Grucza B., Ogonek K., Zarządzanie projektami, PWE, Warszawa 2003.
- Wood R., Payne T., Competency Based Recriutment and Selection. A Practical Guide, John Wiley and Sons, Chichester 1998.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0208-7944
- Język
- pol
