BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Strużyna Janusz
Tytuł
Sukces organizacji na tle koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich
Organizational Success - Human Capital & HRM Perspective
Źródło
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2007, nr 1, s. 95-101, tab., bibliogr. 12 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie dla sukcesu, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kapitał ludzki, Obszary problemowe
Management for success, Human Resources Management (HRM), Human capital, Problem areas
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Podjęto próbę uchwycenia różnic pomiędzy opisem sukcesu organizacyjnego z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania kapitałem ludzkim. Uwypuklono sześć obszarów problemowych.

Aim of this paper was a presenting the differences between two popular conceptions: human capital management and human resources management. The comparison was made on the background of organizational success idea. The conclusion of this study can be attention as a short introduction to a broadly discussion. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Barney J.B. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, "Journal of Management" vol. 17: 99-120.
  2. Brummet R.L., Pyle W.C., Flamholtz E.G. (1983), Rachunkowość zasobów ludzkich w przemyśle, [w:] Scott W.E., Cummings L.L., Zachowania człowieka w organizacji, PWN, Warszawa.
  3. Coff W. (1997), Human Assets and Management Dilemmas: Coping With Hazards on The Road to Resource-Based Theory, "Academy of Managemet Review", vol. 22, nr2.
  4. DiFrancesco J. M., Berman S. J (2000), Human Productivity: The New American Frontier, "National Productivity Review", vol. 19, nr 3.
  5. French W. (1964), The Personnel Management Process: Human Resources Administration, Houghton Mifflin, Boston.
  6. Kamoche, K. (1996), Strategic Human Resource Management within a Resource-capability View of the Firm, "Journal of Management Studies", vol. 33, nr 2.
  7. Lorange P (1996), A Strategic Human Resorce Perspective Applied to Multinational Cooperative Ventures, ,Jnterantional Studiem of Management & Organizations", vol. 26, nr 1.
  8. Ross J.D. (1981), A definition of human resources management, personnel Journal" nr 60.
  9. Springer L. M. (2007), Office of Personnel Management: Key Lessons Learned to Date for Strengthening Capacity to Lead and Implement Human Capital Reforms: GAO-07-90, GAO Reports, 1/24.
  10. Whitaker D. (2007), Human capital: management or measurement?, "Personnel oday", vol. 2, nr 13.
  11. White K. M (2006): Better Manage Your Human Capital. "Nursing Management", vol. 37, nr l.s.16-19
  12. Wright P.M., McMahan G.C. (1992), Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, "Journal of Management", vol. 18, nr 2.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1732-1565
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu