BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Tracz Ewa
Tytuł
Podejścia do badania kultury organizacyjnej
Approaches to Organisational Culture Research
Źródło
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2007, nr 1, s. 311-318, tab., bibliogr. 13 poz.
Słowa kluczowe
Kultura organizacji, Kultura przedsiębiorstwa, Różnice kulturowe, Badania międzykulturowe
Corporate culture, Culture of enterprise, Cultural differences, Intercultural research
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Zaprezentowano istotę, przedmiot i cele badania kultury organizacyjnej. Przedstawiono różne podejścia tj. ankieta kultury organizacyjnej zorientowanej na klienta, klasyfikacja w metodzie IKO oraz inwentaryzacja kultury organizacyjnej jako narzędzie klasyfikujące i profilujące.

Approaches to organizational culture research depend on interpretation of the essence of organizational culture. Assumed audit goals also influence the choice. Applied methods are of descriptive or evaluative character. In practice numerous different solutions can be employed. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  2. Ashkanasy N., Broadfoot L., Falkus S. (2000), Questionnaire Measures of Organizational Culture, [w:] Handbook of Organizational Culture and Climate, Ashkanasy N., C. Wilderom, M. Petersen (red.), Sage Publications, Thousand Oaks, CA.
  3. Cameron K., Quinn R. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  4. Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.
  5. Jashapara A. (2006), Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa.
  6. Pocztowski C. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
  7. Sikorski C. (2002), Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  8. Sikorski C. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, PWN.
  9. Steinmann H., Schreyögy G. (1995), Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
  10. Stuss M. (1999), Kultura organizacyjna a orientacja na klienta, "Problemy Jakości" nr 2.
  11. Tracz E. (2006), Audyt kultury organizacyjnej - warunek konieczny implementacji zmian organizacyjnych, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja, J. Skalik (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  12. Trompenaars F., Hampden-Turner C. (2005), Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  13. Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1732-1565
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu