BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Hopej-Kamińska Magdalena, Hopej Marian, Kamiński Robert
Tytuł
Kulturowe i strukturalne uwarunkowania innowacyjności przedsiębiorstwa
Cultural and Structural Conditionings of Innovation in an Enterprise
Źródło
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2007, nr 1, s. 262-272, tab., bibliogr. 14 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem, Innowacyjność przedsiębiorstw, Kultura organizacji, Badania naukowe
Enterprise management, Enterprise innovation, Corporate culture, Scientific research
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Scharakteryzowano wpływ kultury i struktury organizacyjnej na innowacyjność przedsiębiorstwa. Sformułowane na podstawie studiów literaturowych hipotezy zweryfikowano na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)

Cultural and structural conditionings of innovation in an enterprise were stated. Research hypotheses were presented, that define the influence of organizational culture and structure on the innovation in an enterprise. The applied research method was described and the hypotheses were verified. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bielski M. (2002), Podstawy teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  2. Bums T., Stalker G.M. (1961), The Management of Innovation, Tavistock, London.
  3. Cameron K.S., Quinn R.E. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana: model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  4. Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.
  5. Greiling M. (1998), Faktoren der Innovationsfähigkeit von mittelständischen Unternehmen. Eine Vergleichsanalyse der Republik Polen und der Bundesrepublik Ueutschland, AE w Krakowie, Kraków.
  6. Griffin R.W. (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
  7. Heintel P., Krainz E.E. (1988), Projektmanagement. Eine Antwort für Hierarchiekriese?, Gabler, Wiesbaden.
  8. Hopej M. (2004), Struktury organizacyjne. Podstawowe, współczesne i przyszłe rozwiązania strukturalne, Ossolineum, Wrocław.
  9. Hopej-Kamińska M. (2006), Wpływ struktury organizacyjnej na zdolność adaptacyjną przedsiębiorstwa, ORGMASZ, Warszawa.
  10. Liker J.K. (2005), Droga Toyoty - 14 zasad zarządzania wiodącej firmy produkcyjnej świata, MT Biznes, Warszawa.
  11. Mreła K. (1983), Struktury organizacyjne. Analiza wielowymiarowa, PWE, Warszawa.
  12. Peters T. J., Waterman R.H.jr. (1982), Auf der Suche nach Spitzenleistungen, Verlagmoderne industrie, Landsberg am Lech.
  13. Sikorski C. (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  14. Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji, PWN, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1732-1565
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu