BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Bokacki Robert St.
Tytuł
Wzajemne obietnice
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2008, nr 5, s. 34-35
Słowa kluczowe
Umowa o pracę, Rekrutacja pracowników, Psychologia pracy
Employment contract, Employee recruitment, Industrial psychology
Uwagi
Zawiera tabelę: Zalety kontraktu psychologicznego
Abstrakt
W artykule zaprezentowano narzędzie zapobiegania retencji jakim jest kontrakt psychologiczny. Jego ideą jest zawarcie przez menedżera specyficznej umowy z konkretnym pracownikiem, zawierającej wzajemne oczekiwania, zobowiązania i warunki organizacji w stosunku do pracownika oraz pracownika w stosunku do organizacji. Przedstawiono zalety takiego kontraktu oraz przebieg procesu zawierania go.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu