BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kafel Tomasz (Wydział Zarządzania)
Tytuł
Model przywództwa jako instrument wspomagający procesy organizacyjnego uczenia się (na przykładzie firmy Fiat Auto Poland)
The Leadership Model as an Instrument Assisting the Processes of Organisational Learning (After Fiat Auto Poland)
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2003, nr 616, s. 31-44, bibliogr. 22 poz.
Słowa kluczowe
Organizacje uczące się, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie wiedzą, Przywództwo, Kapitał intelektualny, Analiza piśmiennictwa ekonomicznego
Learning organisations, Human Resources Management (HRM), Knowledge management, Leadership, Intellectual capital, Economic literature analysis
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule omówiono znaczenie kapitału intelektualnego w strategii organizacji uczącej się i jego rolę w osiąganiu przewagi konkurencyjnej. Na przykładzie firmy Fiat Auto zaprezentowano model przywództwa w ramach kapitału intelektualnego.

This paper sets out the key of intellectual capital in the strategy of a learning organisation. The nature of capital, and that of its sub-categories that comprise intellectual capital, are introduced. The importance of intellectual capital in securing competitive advantage is emphasised. Attention is drawn to the role of the manager in the process of managing intellectual capital. The paper includes a wider presentation of one of the means of creating human capital: the leadership model at the Fiat Auto Group. The methods which can be used by managers to raise the value of the remaining categories of intellectual capital are also indicated. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Barabasz A. [1999], Opór przed zmianą w warunkach restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw [w:] Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, pod red. S. Tokarskiego, Uniwersytet Gdański, Sopot.
  2. Bielecki W. T. [1997], Skuteczna przedsiębiorczość, "Master of Business Administration", nr 2.
  3. Bratnicki M. [1999], Spojrzenie na kapitał intelektualny z punktu widzenia wartości przedsiębiorstwa [w:] Przedsiębiorstwo na rynku kapitałowym, pod red. nauk. I. Duraja, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  4. Ćwiklicki M. [1999], Doświadczenia amerykańskich i zachodnioeuropejskich przedsiębiorstw w zakresie stosowania "metody 360°", "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
  5. Dworzecki Z. [2001 ], Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - w stronę paradygmatu organizacji uczącej się, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
  6. Edvinsson L., Malone M.S. [1997], The Process Way to Establish Your Company's Real Vake by Measuring Its Hidden Brainpower, Piathus, London.
  7. Janikowska M. [2000], Sylwetki liderów przyszłości - wyniki badań, Andersen Consulting, maszynopis powielony, WSPiZ, Warszawa.
  8. Koffer J.P. [1990], What Leaders Really Do, "Harvard Business Review", May-June.
  9. Kucz D. [2001], Nowoczesne technologie i systemy wartości a kształcenie liderów, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2.
  10. Martyniak Z. [1996], Historia myśli organizatorskiej, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków.
  11. Martyniak Z. [2001], Organizacja i zarządzanie. 70 problemów teorii i praktyki, Oficyna Wydawnicza "Antykwa", Kraków.
  12. Model przywództwa wobec zmian [2001], maszynopis powielony (materiały z seminarium), Grupa Fiat Auto Poland, Tychy, 24.11.
  13. New Generation of Managers, STATUS [2001], maszynopis powielony, IESE - Universidad de Navarra, Barcelona 24.11.
  14. Nogalski B., Rybicki I. [2001], Zarządzanie portfelem kapitału intelektualnego. Kapitał intelektualny: dylematy i wyzwania, pod red. naukową A. Pocztowskiego, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu National-Louis University w Nowym Sączu, Nowy Sącz.
  15. Penc J. [1999], Menedżerowie w uczącej się organizacji, "Przegląd Organizacji", nr 5.
  16. Pocztowski A. [1993], Rozwój potencjału pracy jako problemu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe AE, Seria Specjalna - "Monografie", Kraków, nr 118.
  17. Ross J., Ross G.,Dragonetti N.C., Edvinsson L. [1997], Intellectual Capital Navigating the New Business Landscape, Macmillan Business, London.
  18. Senge P. [1998], Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  19. Tickey N., Roase C. [1996], The Pepsi Challenge: Building a Leadership Drive Organization, "Training and Development", May.
  20. Vazqrez-Dodero J.C. [2001], Following the Leader: Some Managers for Differnt Employees, materiały z konferencji "International Faculty Development Conference, Nowy Sącz, 24.11.
  21. Wawrzyniak B. [1989], Polityka strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
  22. Ziębicki B. [2000], Coaching jako nowoczesna metoda doskonalenia kadr kierowniczych i specjalistycznych, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-7944
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu