BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Obora Hubert (Wydział Zarządzania)
Tytuł
Rola kultury organizacyjnej w procesie uczenia się przedsiębiorstwa
The Role of Organisational Culture in the Process of Organisational Learning
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2003, nr 616, s. 45-54, bibliogr. 11 poz.
Słowa kluczowe
Kultura organizacji, Organizacje uczące się, Proces uczenia się, Zarządzanie wiedzą
Corporate culture, Learning organisations, Learning process, Knowledge management
Uwagi
summ.
Abstrakt
W pracy omówiono rolę kultury organizacyjnej w procesie uczenia się przedsiębiorstwa. Zaprezentowano możliwy jej wpływ na proces tworzenia, gromadzenia i rozpowszechniania wiedzy wewnątrz firmy.

This paper introduces the role of a firm`s culture in the process of organisational learning. The problematic of the influence of organisational culture on the process of creating, accumulating and disseminating knowledge within the firm is sketched out. The elements of organisational culture that have a positive or negative influence on the learning process are indicated. A comparison of the characteristics of organisational culture that appear most frequently in the literature, and bear upon organisational learning, is conducted. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
dostęp tylko z terenu Kampusu UEK
Bibliografia
Pokaż
  1. Batorski J. [1999], Czym jest organizacyjne uczenie się, "Przegląd Organizacji", nr 7, 8.
  2. Brzeziński M. [2000], Proces uczenia się zmian, "Przegląd Organizacji", nr 3.
  3. Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [1998], Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa.
  4. Grudzewski W., Hejduk I. [2000], Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
  5. Masłyk-Musiał E. [2000], Indywidualne i zespołowe szkolenie. Organizacja ucząca się, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3.
  6. Mikuła B. [2001], Elementy nowoczesnego zarządzania. W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kraków.
  7. Rokita J. [2000], Model uczenia się organizacji, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
  8. Schein E.H. [1993], How Can Organizations Learn Faster? The Challenge of Entering the Green Room, "SLOAN Management Review", Winter.
  9. Senge P.M. [1998], Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Wydawnictwo ABC, Warszawa.
  10. Sikorski C. [1998], Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  11. Sikorski C. [1999], Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-7944
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu