BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wójcik Marta, Sękowska-Pratkowska Kinga, Skup Michał
Tytuł
Poławiacze pereł
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2008, nr 8, s. 34-38
Słowa kluczowe
Potencjał przedsiębiorstwa, Kapitał ludzki, Inwestowanie w kapitał ludzki, Model kompetencji, Kompetencje pracownicze, Zarządzanie kompetencjami
Potential of enterprise, Human capital, Investments in human capital, Competence model, Employees competencies, Competence management
Abstrakt
Niniejszy artykuł skupia się wokół procesu diagnozy potencjału pracowników z wykorzystaniem ośrodków oceny i rozwoju oraz wywiadów behawioralnych. Zauważono, że konieczność zwiększania efektywności pracy, nacisk na innowacyjność czy walka o talenty sprawiają, iż rola kompetencji behawioralnych w procesach HR nabiera coraz większego znaczenia. Przedstawiono jak identyfikować i modelować kompetencje oraz jak zaprojektować proces oceny potencjału pracowników. Zaprezentowano zastosowanie ośrodków oceny i rozwoju oraz wywiadów behawioralnych.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu