- Autor
- Bodor Andreas, Robalino David A., Rutkowski Michał
- Tytuł
- How Mandatory Pensions Affect Labor Supply Decisions and Human Capital Accumulation? Options to Bridge the Gap between Economic Theory and Policy Analysis
Jak obowiązkowe systemy emerytalne wpływają na decyzje dotyczące podaży siły roboczej i akumulację kapitału ludzkiego? Możliwości zmniejszenia luki między teorią ekonomii a analizą polityki gospodarczej - Źródło
- Bank i Kredyt, 2008, nr 2, s. 3-18, bibliogr. 14 poz.
- Słowa kluczowe
- Programy emerytalne, Studium przypadku, System emerytalny, Podaż pracy, Mobilność siły roboczej, Kapitał ludzki
Retirement programs, Case study, Pension schemes, Labour supply, Labour force mobility, Human capital - Uwagi
- summ., streszcz.
- Kraj/Region
- Maroko
Morocco - Abstrakt
- Obowiązkowe systemy emerytalne mogą mieć negatywny wpływ na indywidualne decyzje dotyczące oszczędności oraz podaży siły roboczej. W szczególności systemy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu, które nie są aktuarialnie sprawiedliwe, mogą stwarzać zachęty do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę, ograniczając tym samym podaż siły roboczej oraz zasoby kapitału ludzkiego. W niniejszym artykule, po dokonaniu przeglądu często stosowanych sposobów oceny zachęt tworzonych przez systemy emerytalne, opracowaliśmy wskaźnik, który służy do określenia prawdopodobieństwa przejścia na emeryturę (według wieku), wymuszonego konkretnym systemem emerytalnym, po uwzględnieniu indywidualnych preferencji o niejednorodnym charakterze. W dalszej części artykułu pokazujemy, jak można wykorzystać ten wskaźnik do prognozowania wielkości siły roboczej, według płci, wieku i poziomu umiejętności, a także dynamiki akumulacji kapitału ludzkiego. W końcowej części artykułu omawiamy zbiór mierników dochodu w cyklu życiowym służących do oceny sposobu, w jaki system emerytalny wpływa na decyzje dotyczące podaży siły roboczej w sektorze państwowym i prywatnym. Do zilustrowania tych metod użyliśmy przykładu Maroka. (abstrakt oryginalny)
Mandatory pension systems can have a negative impact on individual savings and labor supply decisions. In particular, defined benefit pension schemes that are not actuarially fair, can create incentives for early retirement, and therefore, reduce labor supply and the stock of human capital. After a review of frequently applied approaches to assess the incentives generated by a pension system, the paper develops an indicator to predict the age-specific retirement probabilities induced by a particular pension system given heterogeneous individual preferences. The paper then describes how this indicator could be used to project the size of the labor force by gender, age and skill level, and correspondingly, the dynamics of human capital accumulation. Finally, the paper develops a set of life-cycle income measures to assess how the pension system affects decisions regarding the supply of labor in the public and private sectors. The methods are illustrated in the case of Morocco. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Becker G.S. (1993), Human Capital - A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, 3rd Edition, University of Chicago Press, Chicago.
- Blondal S., Scarpetta S. (1998), The Retirement Decisions in the OECD Countries, "Working Paper", No. 202, OECD Economics Department, Paris.
- Borsch-Supan A., Schnabel R. (1998), Social Security and Declining Labor Force Participation in Germany, "American Economic Review", Vol. 88, No. 2, pp. 173-178.
- Cörvers F., de Grip A., Heijke H. (2002), Beyond Manpower Planning: A Labour Market Model for the Netherlands and its Forecast to 2006, in: M. Neugart, K. Schömann (eds.), Forecasting Labour Market in OECD Countries - Measuring and Tackling Mismatches, Edward Elgar, Cheltenham.
- Gourieroux C., Monfort A. (1995), Simulation-Based Econometric Methods, Oxford University Press, Oxford.
- Gruber J., Wise D.A. (eds) (1999), Social Security and Retirement Around the World, University of Chicago Press, Chicago.
- Gruber J., Wise D.A. (eds) (2004), Social Security and Retirement Around the World: Micro Estimation, University of Chicago Press, Chicago.
- Gruber J., Wise D.A. (eds) (forthcoming), Social Security and Retirement Around the World: Fiscal Implications of Reform, University of Chicago Press, Chicago.
- Heijke H. (ed.) (1994), Forecasting the Labour Market by Occupation and Education - The Forecasting Activities of Three European Labour Market Research Institutes, Kluwer Academic Publishers, Norwell.
- Herbertsson T.T., Orszag M. (2003), The Early Retirement Burden - Assessing the Cost of the Continued Prevalence of Early Retirement in OECD Countries, "Technical Report", No. 2003-LS04, Watson Wyatt, http://papers.ssrn. com/sol3/papers.cfm?abstract_id=434522
- Oliveira Martins J., Gonand F., Antolin P., de la Maisonneuve Ch., Kwang-Yeol Y. (2005), The Impact of Ageing on Demand, Factor Markets and Growth, "Working Paper", No. 420, OECD Economics Department, Paris.
- Queisser M., Whitehouse E. (2006), Neutral Or Fair - Actuarial Concepts and Pension-System Design, "Social, Employment and Migration Working Paper", No. 40, OECD, Paris.
- Sousa-Poza A. (2003), Labour Market Segmentation in Switzerland, mimeo, http://www.sozialstaat.ch/e/labour/sousa_ poza.html
- Taubman P., Wachter M.L. (1986), Segmented Labor Markets, in: Handbook of Labor Economics, Vol. II., Elsevier Science Publishers BV, North-Holland.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0137-5520
- Język
- pol
