BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Niemczyk Anna
Tytuł
12 błędów menedżera personalnego. Błąd 7
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2008, nr 11, s. 58-60
Słowa kluczowe
Rekrutacja pracowników, Kryteria rekrutacji pracowników, Menedżer personalny
Employee recruitment, Recruitment criteria, Personnel manager
Abstrakt
W niniejszym artykule omówiono kolejny błąd popełniany przez menedżerów personalnych jakim jest zatrudnianie podobnych zamiast różniących się od siebie pracowników. To pozornie oczywiste dla każdego szefa HR: zespoły składające się ze zróżnicowanych osobowości są bardziej efektywne. A jednak często menedżerowie rekrutują ludzi podobnych do siebie. Tak jest na pewno wygodniej, ale na dłuższą metę zabija to kreatywność i efekt synergii w zespole.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu