BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Piesik Lech
Tytuł
System w służbie HR
Źródło
Gazeta Bankowa, 2008, nr 32, s. 60-62
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, System informacyjny przedsiębiorstwa, System informacyjny w zarządzaniu, Komputerowe wspomaganie doboru kadr
Human Resources Management (HRM), Information system of enterprises, Information systems in management, Computer aided personel selection
Abstrakt
Zasoby ludzkie to część każdej firmy – co znaczy, że tak jak wszystkie inne składniki mają swoje miejsce w całym cyklu zarządzania przedsiębiorstwem. Firmowy dział HR (human resource) zajmuje się rekrutacją, motywowaniem, szkoleniem i zwalnianiem pracowników – prowadzi politykę personalną w firmie. Cały czas to samo, ale jednak nie tak samo. W tym procesie zmieniają się nie tylko cele, ale również metody i narzędzia jakimi się te cele osiąga. Najważniejsza jest skuteczność, a więc dlaczego nie postawić na wsparcie informatyczne? Niektórzy specjaliści od HR są zdania, że w bankowości nie jest to już zachcianka dyrektora personalnego a konieczność. Konieczność również dlatego, że dział personalny każdej firmy ma w swoich zasobach poufne dane o swoich pracownikach, o danych osobowych nie wspominając. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0860-7613
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu