BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czapińska Marta, Wójcik Marta
Tytuł
Zmiany klimatu
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2008, nr 12, s. 43-46
Słowa kluczowe
Zachowania organizacyjne, Motywowanie pracowników, Psychologia pracy
Organisational behaviour, Motivating employees, Industrial psychology
Abstrakt
Doświadczenie pokazuje, że nawet świetna płaca nie jest w stanie przywiązać pracownika do firmy, w której panuje zła atmosfera, relacje międzyludzkie są płytkie, a ludzi traktuje się przedmiotowo. Atmosferę pracy kształtują na wszystkich szczeblach zarządzania liderzy. To od nich zależy stopień zaangażowania i efektywność podwładnych, a tym samym wyniki biznesowe firmy. W artykule omówiono proces wspierania wyników biznesowych przedsiębiorstwa poprzez tworzenie motywującego klimatu organizacyjnego.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu