BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Karwiński Marcin (Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości)
Tytuł
Rola motywacyjna składników wynagrodzeń menedżerów
The Motivational Role of Components of Managers' Pay
Źródło
Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2008, nr 773, s. 111-120, bibliogr. 8 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Motywowanie pracowników, Techniki motywowania, Doradztwo personalne, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zarządzanie przez motywację
Human Resources Management (HRM), Motivating employees, Motivation techniques, Personnel consulting, Enterprise management, Management by motivation
Uwagi
summ.
Abstrakt
Motywacja menedżerów każdego szczebla jest bardzo ważnym czynnikiem efektywności pracy przedsiębiorstwa. Omówiono składniki i formy systemu wynagradzania, a także zasady określania wysokości wynagrodzeń. Zwrócono też uwagę na specyfikę pozapłacowych składników wynagrodzenia i ich wpływ na motywację.

In this article, the author reviews the main forms of employee pay, comparing them and pointing out their advantages and disadvantages in the context of modern motivational management. Later on in the article, the author describes the fundamental components of the pay system together with their influence on the above-mentioned aspects. The author cites the example of Motorola and the complex motivational system introduced there. Finally, he analyses selected non-financial components of pay. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
dostęp tylko z terenu Kampusu UEK
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  2. Błaszczuk A. [2006], Cele globalne przełożone na indywidualne „Personel i Zarządza-nie”, nr 12(189).
  3. Borkowska S. [2006], Wynagradzanie [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa.
  4. Brdulak J. [2006], Zbilansowana Karta wyników „Personel i Zarządzanie”, nr 12(189).
  5. Czajka Z. [2003], Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym, IPiSS, Warszawa.
  6. Fisher K., Fisher M.D. [2001], The Distance Manager, McGraw-Hill, New York.
  7. Pocztowski A. [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
  8. Strózik-Rytowska M. [2006], Menedżer ważny dla firmy „Personel i Zarządzanie”, nr 6(195).
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1898-6447
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu