- Autor
- Łukasiewicz Grzegorz
- Tytuł
- Rola systemu informacji personalnej w sprawozdawczości kapitału ludzkiego
The Role of Personnel Information Systems in Human Capital Reporting - Źródło
- Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2008, nr 784, s. 59-72, bibliogr. 10 poz.
- Słowa kluczowe
- Sprawozdawczość, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Informacja personalna, Kapitał ludzki
Reporting, Human Resources Management (HRM), Personal information, Human capital - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Przedstawiono rozważania dotyczące budowy i wykorzystania systemu informacji personalnej w sprawozdawczości kapitału ludzkiego. Omówiono teoretyczne zagadnienia związane ze sprawozdawczością kapitału ludzkiego, ze szczególnym uwzględnieniem roli, jaką pełni w niej system informacji personalnej.
In this article, the author presents the issue of human capital reporting within organisations. This reporting is defined as the method of disclosing information about an organisation’s human capital for the benefit of various groups of recipients. The author conducts a detailed analysis of the stages of human capital reporting. In the next part of the article, he discusses a personnel information system (SIP) model by identifying within it such elements as the main features of the system, the recipients of information about the organisation’s human capital, and the expected effects of implementing the system. The author also presents the basic types of information that can be stored and used within the SIP, and identifies certain problem areas that emerge at the intersection of human capital reporting and personnel information systems, in regard to which one can expect further in-depth research. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Assessment of Human Resource Information System (HRIS) Needs and Personel/Pay-roll System Enhancements [2006], http://www.citi.oit.ucla/agenda/2006/documents/ UCLAHRISl-23-06.pdf, 7.01.2009.
- Becker B., Huselid M., Urlich D. [2002], Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Bramham J. [2004], Benchmarking w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Human Capital Reporting, an Internal Perspective [2005], Chartered Institute of Personnel and Development, London.
- Organizacja rachunkowości [1999], red. M. Dobija, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków.
- Pawlak M. [2006], Zarządzanie projektami, PWN, Warszawa.
- Prague C, Irwin M., Reardon J. [2004], Access 2003 PL Biblia, Helion, Gliwice.
- Sojak S., Stankiewicz J. [1995], Podstawy rachunkowości, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
- Whitehorn M., Marklyn B. [2003], Relacyjne bazy danych, Helion, Gliwice.
- Zarządzanie kadrami [2004], red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1898-6447
- Język
- pol
