- Autor
- Morawski Mieczysław, Mikuła Bogusz
- Tytuł
- Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu
Talent Management: Basic Processes and Guidelines for System Creation - Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2009, nr 3-4, s. 47-59, bibliogr. 14 poz.
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie talentami, Kapitał ludzki, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Popyt na pracowników
Talent management, Human capital, Human Resources Management (HRM), Demand for workers - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W opracowaniu przedstawiono najważniejsze zdaniem autorów procesy zarządzania talentami. Wskazano na zawarte w tych procesach działania. Ponadto autorzy opracowania sformułowali zasadnicze wytyczne budowy systemu zarządzania talentami. (abstrakt oryginalny)
This paper presents talent management process tasks that, in the view of the authors, are of greatest importance. Moreover, the authors formulate basic guidelines for building a talent management system. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Borkowska S. (2005), Kilka refleksji tytułem wstępu [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
- Goffee R., Gareth J. (2007), Wybitnie uzdolnieni pracownicy: wyzwania dla lidera, "Harvard Business Review Polska", nr 8, Warszawa.
- Groysberg B., Nanda A., Nohria N. (2008), Duże ryzyko zatrudniania gwiazd, "Harvard Business Review Polska", nr l, Warszawa.
- Gwiezdne wojny (2007), wywiad z M. Kalinowskim, prezesem firmy konsultingowej "Headworker", "Manager Magazyn", tom (4), Warszawa.
- Kaczmarska A., Sienkiewicz Ł. (2005), Identyfikacja i pomiar talentu w organizacji [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
- Listwan T. (2005) Zarządzanie talentami- wyzwanie współczesnych organizacji [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa .
- Maliszewska E. (2005), Zarządzanie talentami - rozwiązania praktyczne [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
- Mikuła B. (2007), Zarządzanie talentami [w:] Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A. (red.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa.
- Mikuła B., Morawski M. (2008), 'Talenty jako podmioty zarządzania, "Przegląd Organizacji", nr 10.
- Morawski M. (2009), Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa.
- Morawski M. (2006), Zarządzanie wiedzą. Organizacja - system -pracownik, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław .
- Renzulli J.S. (1986), The three-ring conception of giftedness: A development model for creative productivity [w:] Stenberg R.J., Davidson J.R.E. (eds.), Concepcions of giftedness, Cambridge University Press, Cambridge - cyt. za Chełpa S. (2005), Samorealizacja talentów [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
- Szajna J. (2007), Jak współpracować z utalentowanymi pracownikami? "Harvard Business Review Polska", nr 10, Warszawa.
- Tannenbaum A.J., Giftedness. (1986), A psychosocial aproach [w:] Sternberg R.J., Dvidson J.E. (eds.), Conceptions of giftedness, Cambridge University Press, Cambridge - cyt. za Chełpa S. (2005), Samorealizacja talentów [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
