BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Strużyna Janusz, Ingram Tomasz
Tytuł
W kierunku pozyskiwania przedsiębiorczych ludzi
Directions of Gaining Entrepreneurial People
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2004, nr 1014, s. 553-562, tab., bibliogr. 35 poz.
Tytuł własny numeru
Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : między teorią a praktyką
Słowa kluczowe
Rekrutacja pracowników, Kryteria rekrutacji pracowników, Osobowość człowieka przedsiębiorczego
Employee recruitment, Recruitment criteria, Entrepreneurial personality
Uwagi
summ.
Abstrakt
Jest udowodnione, że zasoby ludzkie odgrywają najważniejszą rolę we współczesnych przedsiębiorstwach. Coraz więcej uwagi poświęca się społecznemu procesowi interakcji kandydata i reprezentantów organizacji. W tym świetle, w praktyce rekrutacji, potrzebne są nowe trendy w tzw. przyciąganiu przedsiębiorczych ludzi. W artykule zaprezentowano trzy wyraźne ścieżki, według których może być pojmowany proces pozyskiwania.

It is proved that people play the most important role in the contemporary enterprises. More and more attention is paid to ties that are connecting enterprises and people remaining in their environment. In this light, recruitment becomes an important process of management practices. New trends in attracting employees can be seen. Three paths become observable in this particular field. Entrepreneurial people, through their competence and ideas are creating new shape of management. Also new trends influence the way organizations are managed drawing their attention to supporting flexible structures and processes. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Allen D.G., Scotter J.R.V., Otondo R., Recruitment Communication Media Features: Impact on Prenire Outcomes, "Acedemy of Management Procedings" 2002.
  2. Alvarez S.A., Resources and Hierarchies: Intersection between Entrepreneurship and Strategy, [w:] Handbook of Entrepreneurship Research. An Interdisciplinary Survey and Introduction, red. Z.J. Acs, D.B. Andretsch, Kluwer Academic Publishers, Boston, Dordrecht, London 2003.
  3. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
  4. Brush C.G., Greene P.G., Hart M.M., From Initial Idea to Unique Advantage: The Entrepreneurial Challenge of Constructing a Resource Base, "Academy of Management Executive" 2001 nr 15.
  5. Burke L.A., Developing High-Potential Employees in the New Business Reality, "Business Horizons" 1997 nr 2.
  6. Carlson K.D., Connerley M.L., Mecham III R.L., Recruitment Evaluation: The Case for Assessing the Quality of Applicants Attracted, "Personnel Psychology" 2002 nr 55.
  7. Catlin K., Matthews J., Building the Awesome Organization, Hungry Minds, Cleveland, Indianapolis, New York 2002.
  8. Davenport T.H., Thomas R.J., Cantrell S., The Mysterious art and Science of Knowledge-Worker Performance, "MIT Sloan Management Review" 2002 nr 3.
  9. I Dugoni B.L., Ilgen D.R., Realistic Job Previews and Adjustment of New Employs, "Academy of Management Journal" 1981 nr 24.
  10. Graham M.E., Murray B., Amuso L., Stock-Related Rewards, Social Idenity and the Abstraction and Retention of Employees in Entrepreneurial SMEs, [w:] Managing People in Entrepreneurial Organizations: Learning From the Merger of Entrepreneurship and Human Resource Management, red. J.A. Katz, T.M. Welbourre, Elsevier Science, Amsterdam 2002.
  11. Fisher CD., Ilgen D.R., Hoyer W.D., Source Credibility, Information Favorability, and Job Offer Acceptance, "Academy of Management Journal" 1979 nr 22.
  12. Greenwood R., Hinings C.R., Suddaby R., Theorizing Change: The Role of Professional Associations in the Transformation of Institutionalized Fields, "Academy of Management Journal" 2002 nr 45.
  13. Gutteridge T.G., Ullman J.C., On the Returns to Job Search: An Empirical Study, "Academy of Management Proceedings" 1973.
  14. Hanssens D.M., Levien H.A., An Econometric Study of Recruitment Marketing in the USNavy, "Management Science" 1983 nr 29.
  15. Heneman R.L., Tansky J.W., Human Resource Management Models for Entrepreneurial Opportunity: Existing Knowledge and New Directions, [w:] Managing People in Entrepreneurial Organizations: Learning from the Menger of Entrepreneurial and Human Resource Management, Elsevier Science, Amsterdam i in. 2002.
  16. Kulikowska M., Entrepreneurial Behaviour and Effectiveness in Polish Enterprises, [w:] Organizational Entrepreneurhip: Conceptual Advances and Some Empirical Tests, red. M. Bratnicki, AE, Katowice 2002.
  17. Legge K., Strategy as Organizing, [w:] Images of Strategy, red. S. Cummings, D. Wilson, Blackwell Publishing, Maiden i in. 2003.
  18. McMurry R.N., Recruitment, Dependency and Morale in the Banking Industry, Administrative Science Quarterly" 2000 nr 3.
  19. Patel D., Managing talent, "HR Magazine" 2003 nr 3.
  20. Powell G.N., The Effects of Sex and Gender on Recruitment, "Academy of Management Review" 1987 nr 12.
  21. Price A., Principles of Human Resource Management. An Active Learning Approach, Oxford, Maiden, Blackwell Publishers 2000.
  22. Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, red. M. Bratnicki, J. Strużyna, AE, Katowice 2001.
  23. Rao H., Drazin R., Overcoming Resource Constraints on Product Innovation by Recruiting Talent from Rivals: A Study of the Mutual Fund Industry 1986-1994, "Academy of Management Journal" 2002 nr 45.
  24. Rosen B., Mericle M.F., Influence of Strong versus Weak Fair Employment Policies and Applicant's Sex on Relation, "Journal of Applied Psychology" 1979 nr 64.
  25. Rynes S.L., Heneman H.G., Schwab D.P., Individual Reactions to Organizational Recruiting: A Review, "Personnel Psychology" 1980 nr 33.
  26. Rynes S.L., Boudreau J.W., College Recruiting in Large Organizations: Practice, Evaluation, and Research Implications, "Personnel Psychology" 1986 nr 39.
  27. Rynes S.L., Barber A.E., Applicant Attraction Strategies: An Organizational Perspective, "Academy of Management Review" 1990 nr 15.
  28. Shane S., A General Theory of Entrepreneurship, Edward Elgar Publishing, Cheltenham, Northampton 2003.
  29. Storey J., Human Resource Management: Still Marching on or Marching out?[w:] Human Resource Management. A Critical Tekst, red. J. Storey, Routledge, London 1995.
  30. Storey J., Quintas P., Taylor P., Fowle W., Flexible Employment Contracts and Their Implications for Products and Process Innovation, "International Journal of Human Resource Management" 2002 nr 13.
  31. Strużyna J., Inni ludzie, inne organizacje, nowe wyzwania, "AE Forum" 2003 nr 8.
  32. Turban D.B., Daugherty T.W., Influences on Campus Recruiting on Applicant Attraction lo Firms, "Academy of Management Journal" 1992 nr 35.
  33. Twomey D.F., Harris D.L., From Strategy to Corporate Outcomes: Aligning Human Resource Management Systems with Entrepreneurial Intent, "International Journal of Commerce & Management" 2000 nr 10.
  34. Wade M.R., Parent M., Relationships between Job Skills and Performance: A Study of Webmasters,"Journal of Management Information Systems" 2002 nr 18.
  35. Williamson I.O., Cable D.M., Organizational Hiring Patterns, Interfirm Network Ties and Interorganizationat Imitation, "Academy of Management Journal" 2003 nr 43.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu