BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Syguła Magdalena
Tytuł
Zarządzanie różnorodnością jako element doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnym społeczeństwie
Diversity Management as an Element of Human Resource Management Improvement
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2010, nr 1, s. 55-62, bibliogr. 9 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie różnorodnością, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Modele zarządzania zasobami ludzkimi, Studium przypadku
Diversity management, Human Resources Management (HRM), Human Resource Management models, Case study
Uwagi
streszcz.
Firma/Organizacja
Procter & Gamble
Abstrakt
Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska diversity management i poznanie jego aspektów funkcjonujących w nowoczesnych organizacjach. Umiejętność i skuteczność zarządzania różnorodnością oraz to, jakie wprowadza zmiany w wewnętrznych strukturach przedsiębiorstwa, mogą decydować o zdolnościach adaptacyjnych organizacji. Co więcej, wpływają na sukces przedsiębiorstwa pod względem nie tylko ekonomicznym, ale również socjologicznym — rozumianym jako efekt owocnej współpracy i satysfakcjonujących relacji między członkami „załogi" w przedsiębiorstwie. Istotne jest poznanie nie tylko zysków, jakie osiąga przedsiębiorstwo, decydując się na wprowadzenie tego rodzaju rozwiązania, ale także przyjrzenie się korzyściom, jakie odnosi z tego tytułu jednostka uczestnicząca w tym procesie. Możliwe strategie, jakie podejmują menedżerowie stosujący politykę diversity management, oraz przykłady współcześnie działających, dobrze prosperujących i rozwijających się firm, które wdrożyły ten model zarządzania, posłużą jako argumenty na rzecz wprowadzenia wciąż mało rozpowszechnionego w Polsce opisywanego modelu zarządzania. (abstrakt oryginalny)

The intention of this study is to present the phenomenon of diversity management as well as to learn its aspects as they function in modern organizations, using five prosperous and developing, contemporary companies as examples that have implemented this model of management. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Nowak S., (1985), Metodologia badań społecznych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  2. [http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1474&langId=pl]
  3. [http://www.witrynawiejska.org.pl/DATA/warsztaty_Zarzadzanie%20roznorodnoscia.pdf]
  4. [http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1474&langId=pl]
  5. [http://www.genderindex.pl/downloads/zarzadzanie%20roznorodnoscia.pdf]
  6. [http://www.adecco.pl/channels/adecconewvi_pl/home/home1.asp]
  7. [http://www.deutsche-bank-pbc.pl/]
  8. [http://www.pg.com/pl_PL/news.shtml]
  9. [http://www.kariera.com.pl/index.php?gm=4&wi=450&st=1]
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu