- Autor
- Wiśniewska-Szałek Agata (Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu)
- Tytuł
- Płeć w miejscu pracy - rola kobiety we współczesnym zarządzaniu
Gender in the Workplace - the Role of Women in Contemporary Management - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie (5), 2007, nr 1187, s. 202-212, tab., bibliogr. 25 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zarządzanie : kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy
- Słowa kluczowe
- Dyskryminacja kobiet, Kobieta w biznesie, Równouprawnienie kobiet i mężczyzn, Styl zarządzania
Women's discrimination, Women in business, Equal rights for women and men, Management style - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Poruszono zagadnienie segregacji płciowej w strukturze zatrudnienia. Scharakteryzowano kobietę na stanowisku kierowniczym, ze szczególnym uwzględnieniem panujących stereotypów. Opisano sposoby niwelowania nierówności płciowych w miejscu pracy. Zanalizowano kobiecy styl zarządzania oraz opisano różnice między tym stylem zarządzania a tradycyjnym (męskim).
Women on management positions, which were not previously available to their gender, have specific job status and opportunities of self-development. The author points out women's values that are essential to succeed on management positions, highlighting women's interpersonal skills as a crucial factor. Moreover, women's management style is described as an efficient way to achieving success and a solution for modern women. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Blum S., Smith V., Women's mobility in the Corporation: A Critique of the Politics of the Optimism, "Sings" 1988, 13.
- Budzowska В., Duch D., Titkow A., Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2003.
- Brol J., Kosior M., Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne), "Kobieta i Biznes" 2004 nr 1-4.
- Burns A., Homel R., Gender Division of Tasks by Parents and their Children, "Psychology of Woman Quarterly" 1989, 13.
- Couric E., An NJL/West Survey, Woman in the Law: Awaiting their Turn, "National Law Journal" 1989, December 11.
- Davies-Netzley S.A., Woman above the Glass Ceiling: Perceptions on Corporate Mobility and Strategies for Success, "Gender & Society" 1998, 12.
- Doyal L., Waged Work and Women's well-being, "Women's Studies International Forum" 1990, 13.
- Fazlagić A., Dopierała P., Kobieta w pracy, "Kobieta i Biznes" 2002 nr 1-2.
- Goleman D., Boyatzis R., McKee A., Naturalne przywództwo, Wrocław-Warszawa 2002.
- Jacobs J.A., Lim S.T., Trends in Occupational and Industrial Sex Segregation in 56 Countries I960-1980, [w:] J.A. Jacobs (red.), Gender Inequality at Work, Sage Thousand Oaks, CA: 1995.
- Kanter R.M., Man and Women of the Corporation, Basic, New York 1977.
- Lisowska E., Polskie menedżerki 2000 i ich porównanie z amerykańskimi, "Kobieta i Biznes" 2000 nr 1-2
- Mandal E., Sexism on the Job Market. Negative Stereotypes of Women's Professional Work, "Kobieta i Biznes" 1988 nr 1-2.
- Manfredi S., Przegląd ustawodawstwa dotyczącego równości płci w Unii Europejskiej i Jego wpływu na zatrudnienie kobiet, "Kobieta i Biznes" 1998 nr 3-4.
- Mikocka-Waluś A., Seksizm a rola kobiety w społeczeństwie polskim, "Kobieta i Biznes", 2004 nr 1-4.
- Parsloe E., Wray M., Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Pietrasiński Z., Z psychologii kierownictwa, [w:] X. Gliszczyńska (red.), Psychologia pracy. Wybrane zagadnienia, Warszawa 1977.
- Reskin В., Sex Segregation in the Workplace, "Annual Review of Sociology" 1993, 19.
- Reskin B.F., Padevic I., Sex, Race and Ethnic Inequality in United States Workplace, [w:] J.S. Chafetz (red.), Handbook of the Sociology of Gender, Kluwer, New York 1999.
- Rubin H., The Princess. Machiavelli for Women, Dubleday, New York 1997.
- Scott D.B., Shattering the Instrumental-expressive Myth: The Power of Women's Networks in Corporate-government Affairs, "Gender & Society" 1996, 10.
- U.S. Department of Labor, The Glass Ceiling Initiative: Are there Cracks in the Ceiling, Washington D.C. 1997.
- Williams C.L., The Glass Escalator. Hidden Advantages for Men in the "Female" Professions, "Social Problems" 1992,39.
- Williams C.L., Still a Men's World: Men who do Women's work,: University of California Press, Berkeley 1995.
- Zimmer L.E., Tokenism and Women in the Workplace: The Limits of Gender-neutral Theory, "Social Problems" 1988.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
1732-0712 - Język
- pol
