BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wachowiak Piotr (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Kluczowe czynniki sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
The Key Success Factors for Human Resources Management
Źródło
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2009, nr 2/3, s. 1087-1095, bibliogr. 15 poz.
Słowa kluczowe
Kluczowe czynniki sukcesu, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie dla sukcesu, Dobór pracowników, Motywowanie pracowników, Redukcja zatrudnienia, Rozwój kapitału ludzkiego
Key success factors, Human Resources Management (HRM), Management for success, Employees' recruitment, Motivating employees, Employment reduction, Development of human capital
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Kluczem do sukcesu każdego przedsiębiorstwa są jego pracownicy, którzy stanowią jego zasób strategiczny. Najważniejszym celem w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest pozyskanie kompetentnych pracowników i utrzymanie ich jak najdłużej w firmie. Kluczowymi czynnikami sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest odpowiedni dobór, skuteczne motywowanie, zapewnienie możliwości rozwojowych oraz zwalnianie w sposób odpowiedzialny pracowników. W artykule zostały omówione wyżej wymienione kluczowe czynniki sukcesu w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz zaprezentowane wyniki badań dotyczące wykorzystania tych czynników przez przedsiębiorstwa działające w Polsce. (skrócony abstrakt oryginalny)

The aim of the article is to describe the key success factors for human resource management which also have an influence on the business image. These factors are: proper staff selection, motivation, personal growth and appropriate dismissal. We also present in this article the results of research concerning the use of mentioned above factors by Polish businesses. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Gloger-Osiński R. (2007), Ukryty potencjał, Kadry w Polsce 2007, Nowoczesna Firma, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Warszawa.
  2. Głowacka-Stewart K., Majcherczyk M. (2007), Zarządzanie talentami -wyzwania, trendy, rozwiązania, Kadry w Polsce 2007, Nowoczesna Firma, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Warszawa.
  3. Gorczyca A. (2008), Osiłkowi w żłoby dano. Kafeteryjny system wynagrodzeń w polskiej praktyce, "Personel Plus" nr 14.
  4. Heineman B. W. (2008), Poważny błąd w systemie wynagradzania za wyniki, "Harvard Business Review Polska" nr 10.
  5. Kapcewicz B. (2009), Dylematy HR-owca. Kryzys. Masowe zwolnienia. Outplacement, "Personel Plus" nr 4.
  6. Kotarski K. (2008), 11 błędów rekrutacji, Kadry w Polsce 2008, Nowoczesna Firma, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Warszawa.
  7. Kraczka R. (2008), Potencjał nie w pełni wykorzystany, "Personel Plus" nr 15.
  8. Maile J. (2008), Czy wiesz, co jest dla polskich studentów najistotniejsze?, Idealny Pracodawca, Uniwersum Polska Sp.z.o.o, Kraków.
  9. Marciniak J. (2009), Zwolnienia pracowników - podejście systemowe, "Personel Plus" nr 4.
  10. Outplacement, czyli co decydenci w polskich firmach myślą o metodzie?, www.profes.com.pl.
  11. Turnia G. (2008), Cechy lidera - zarządzanie talentami w firmie, "Personel Plus" nr 14.
  12. Wachowiak P. (2006), Polityka personalna w przedsiębiorstwach działających w Polsce. Dobór pracowników, Raport z badań własnych, SGH, Warszawa.
  13. Wachowiak P. (2006), Szkolenie pracowników w przedsiębiorstwach działających w Polsce, w: Koncepcje i narzędzia zarządzania strategicznego, M. Romanowska, P. Wachowiak (red.), OW SGH, Warszawa.
  14. Zakrzewska M. (2008), Czynniki zaangażowania pracowniczego: jak wyglądają dzisiaj w Polsce, Kadry w Polsce 2008, Nowoczesna Firma, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Warszawa.
  15. Złudna wiara w talent (2009), "Zarządzanie na świecie" nr 1.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1732-1565
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu