BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Borowska-Pietrzak Agata (Uniwersytet Gdański)
Tytuł
Ocena i kierunki doskonalenia systemu okresowych ocen pracowników w wybranych bankach
The Assessment and the Ways of Improvement of a Periodic Employee Performance Evaluation Systems in Banks
Źródło
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2009, nr 2/3, s. 941-953, rys., tabl., bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Banki, Ocena pracowników, System ocen
Banks, Employee appraisal, Assessment system
Uwagi
streszcz., summ.
Firma/Organizacja
Bank Ochrony Środowiska SA (BOŚ), BZ WBK SA, NORDEA Bank Polska SA
, ,
Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest ocena formalnych procedur oraz rzeczywistego funkcjonowania systemów okresowych ocen pracowników w bankach z udziałem kapitału zagranicznego. Na podstawie przeprowadzonej analizy wskazano nieprawidłowości występujące w badanych systemach oraz wskazano kierunki doskonalenia. (abstrakt oryginalny)

The aim of this paper is to examine formal assumptions and operation of a periodic employee performance evaluation systems in banks with majority of foreign capital share. On the grounds of the conducted research the author shows the weaknesses in systems and indicates the ways of improvement. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Borowska-Pietrzak A. (2007a), Wpływ uwarunkowań wewnętrznych organizacji na elementy systemu okresowych ocen pracowników, Zeszyt Naukowy Instytutu Transportu i handlu Morskiego, Fundacja Rozwoju UG, Gdańsk.
  2. Borowska-Pietrzak A. (2007b), Funkcjonowanie i uwarunkowania systemu okresowych ocen pracowników w bankach z udziałem kapitału zagranicznego, Sopot.
  3. Borowska-Pietrzak A. (2008), System okresowych ocen pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, red. A. Glińska-Neweś, Dom Organizatora, Toruń.
  4. Ludwiczyński A. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa.
  5. Sidor-Rządkowska M. (2004), Zarządzanie personelem w małej firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  6. Szałkowski A. (2000), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1732-1565
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu