- Autor
- Gableta Małgorzata (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu), Adamska Marlena (Nowy Styl Group)
- Tytuł
- Kształtowanie procedury uwzględniania interesów pracowniczych w procesie gospodarowania
Shaping the Procedures of Employee Inclusion in the Management Processes - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2009, nr 43, s. 58-67, rys., bibliogr. 14 poz.
- Tytuł własny numeru
- Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
- Słowa kluczowe
- Pracownicy w przedsiębiorstwie, Relacje pracodawca-pracownik, Interes pracowniczy, Badania naukowe, Zatrudnienie w przedsiębiorstwie
Employees in enterprise, Employer-employee relationships, Employees' interests, Scientific research, Employment in the enterprise - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Celem opracowania stało się sporządzenie procedury uwzględniania interesów pracowniczych w kontekście realizacji zamierzeń organizacji. Weryfikacji tej procedury dokonano w odniesieniu do warunków funkcjonowania badanych przedsiębiorstw, mając przy tym względzie aspekt nie tylko narzędziowy, ale i podmiotowy. Jednocześnie zwrócono uwagę na powiązania między podejściem do respektowania interesów pracowników a ich zaangażowaniem. (fragment tekstu)
The issue of employee interests is examined with the main focus on recognizing and respecting employee interests in the context of attaining company goals. Postulates relating to the satisfaction of employee interests are confronted with the realities of human potential management of companies under study, as parts of two production holdings. Conceptual and instrumental aspects of mitigating the gap between employees' and employers' interests are examined, together with recommended change; in the functioning of personnel management and line management. Lobbying capability in this area o management is also examined. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Ackoff R.L., Zarządzanie w małych dawkach, PWN, Warszawa 1993.
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
- Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
- Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.
- Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002.
- Kodeks pracy z wprowadzeniem, C.H. Beck, Warszawa 2004.
- Krupski R., Strategia bez celów, "Przegląd Organizacji" 2003 nr 11.
- Krzyżanowski L., O podstawach kierowania organizacjami inaczej, PWN, Warszawa 1999.
- Makin P., Cooper C., Cox Ch., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa 2000.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie -procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
- Sudoł S., Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Warszawa 2006.
- Ulrich D., Brockbank W., Role call, "People Management", 16.06.2005.
- UIrich D., Brockbank W., Tworzenie wartości przez dział hr., Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
- Wawrzyniak B., Odnowa przedsiębiorstwa. Na spotkanie XXI wieku, Poltext, Warszawa 1999.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
