BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kwiatkowska-Ciotucha Dorota (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
Tytuł
Wykorzystanie metody wzorca rozwoju do rozdziału środków w ramach komponentu regionalnego programu operacyjnego Kapitał Ludzki
Ideal Pattern of Development Method Application for Funds Distribution from Operational Programme Human Capital (Regional Component)
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonometria (21), 2008, nr 6, s. 26-39, rys., tab., bibliogr. 11 poz.
Tytuł własny numeru
Zastosowania metod ilościowych
Słowa kluczowe
Europejski Fundusz Społeczny (EFS), Kapitał ludzki, Wzorzec rozwoju Hellwiga
European Social Fund (ESF), Human capital, Hellwig's development model
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem artykułu jest próba wykorzystania metod porządkowania liniowego do efektywnej dystrybucji środków w ramach komponentu regionalnego PO Kapitał Ludzki pomiędzy poszczególne województwa. W artykule scharakteryzowano wyniki wdrażania EFS w Polsce w pierwszym okresie programowania tj. w latach 2004-2006, pod kątem realizacji głównego celu finansowania przedsięwzięć z funduszy strukturalnych. W opracowaniu poddano krytyce efektywność zaproponowanego przez MRP algorytmu rozdziału środków na nowy okres programowania z punktu widzenia zróżnicowania rozwoju regionalnego. Zaproponowano podział środków w komponencie regionalnym PO Kapitał Ludzki oparty na metodzie wzorca rozwoju. (fragment tekstu)

An attempt of application of linear ordering methods for solving the problem of effective distribution of financial means from European Social Funds (ESF) is presented. The main idea of EU Social Funds is given. The results of the ESF Projects implementation in Poland during the period from 2004 to 2006 are characterized. The proposal leading towards the increase of activities effectiveness in the funds distribution is given. This proposal is based on the idea of the ideal pattern of development method. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Hellwig Z., Zastosowanie metody taksonomicznej do typologicznego podziału krajów ze wzglądu na poziom ich rozwoju i strukturę wykwalifikowanych kadr, „Przegląd Statystyczny” 1968, z. 4, s. 307-327.
  2. Narodowy Plan Rozwoju na lata 2004-2006, Warszawa 2003.
  3. Ocena szacunkowa projektu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Raport końcowy. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2006.
  4. Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa, 2006.
  5. Projekt Szczegółowego Opisu Priorytetów PO Kapitał Ludzki. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2006.
  6. Rocznik statystyczny województw, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2006.
  7. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1784/1999/WE z dnia 12 lipca 1999 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego.
  8. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyjęcia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich 2004-2006 (DzU nr 166, poz. 1743).
  9. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 9 września 2004 r. w sprawie przyjęcia Uzupełnienia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich 2004-2006 (DzU nr 197, poz. 2024).
  10. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyjęcia Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004-2006 (DzU nr 166, poz. 1745).
  11. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 sierpnia 2004 r. w sprawie przyjęcia Uzupełnienia Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004-2006 (DzU nr 200, poz. 2051).
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
1507-3866
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu