- Autor
- Załuska Urszula (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Satysfakcja zawodowa - zróżnicowanie odczuć ze względu na płeć pracowników
Job Satisfaction - Perception Differences Between Male and Female - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonometria (21), 2008, nr 6, s. 66-75, rys., tab., bibliogr. 9 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zastosowania metod ilościowych
- Słowa kluczowe
- Badanie satysfakcji, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Polityka zatrudnienia, Jakość zarządzania, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Satisfaction research, Employees in enterprise, Employment policy, Quality of management, Human Resources Management (HRM) - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Analizowane w artykule problemy badawcze dotyczą wybranych aspektów satysfakcji zawodowej osób pracujących. Celem pracy jest identyfikacja podobieństw i różnic w obszarze satysfakcji zawodowej dla podgrup osób charakteryzujących się odmiennymi stanami wybranej cechy demograficznej. Cechą tą jest płeć. Inspiracją do podjęcia badań było stwierdzenie, że odczucia satysfakcji z pracy silnie wpływają na postawy pracowników, ich przywiązanie do firmy, lojalność, podejmowane przez nich decyzje, np. dotyczące zmiany pracodawcy. Z punktu widzenia pracodawców informacje takie mają zasadnicze znaczenie dla kształtowania polityki zatrudnienia z jednoczesną możliwością indywidualnego podejścia do pracowników różnej płci. (fragment tekstu)
The analysis is based on large datasets of household data and personal characteristics gathered in ECHP database - European Community Household Panel between 1994 and 2001. The cross-national comparison of collected and acquired data gives deep insight into all important aspects of the job related satisfaction i.e. overall job satisfaction, satisfaction with type of activity, job security and with earnings in selected EU member states. The goal of the study is identification of main factors influencing the level of job satisfaction. The influence of identified factors on the job satisfaction level was analyzed in the homogenous groups of respondents classified with the use of one of demographic characteristics - gender. To achieve research goals, the logit models were used. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Aldrich J.H., Nelson F.D., Linear Probability, Logit, and Probit Models, seria: Quantitative Applications in the Social Sciences, Sage Publ., Newbury Park, London 1984.
- Badanie satysfakcji pracowników jako efektywne narządzie zarządcze, WGK Audyt Personalny, Warszawa 1999.
- Cox D.R., Snell E.J., Analysis of Binary Data, 2nd ed., Chapman & Hall, London l989.
- Diagnoza organizacji poprzez badanie satysfakcji pracowników, WGK Audyt Personalny. Warszawa 1999.
- Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Modele logitowe satysfakcji zawodowej. Analiza danych międzynarodowych, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 1110, AE, Wrocław 2006, s. 183-192.
- Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Dziechciarz J., Satysfakcja zawodowa w ocenie jakości polityki rynku pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 1076, AE, Wrocław 2005, s. 575-582.
- Nawojczyk M., Przewodnik po statystyce dla socjologów, SPSS Polska Sp. z o.o., Kraków 2002.
- Ramanatham R., Introductory Econometrics with Applications, Harcourt Brace & Company. Orlando 1998.
- SPSS Advanced Models, SPSS Inc., Chicago 1999.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
1507-3866 - Język
- pol
