- Autor
- Król Małgorzata (Gliwicka Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości)
- Tytuł
- Elastyczne zatrudnienie nowym wyzwaniem dla organizacji
Flexible Employment as a New Challenge for Organization - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2009, nr 43, s. 480-486, bibliogr. 13 poz.
- Tytuł własny numeru
- Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
- Słowa kluczowe
- Elastyczność zatrudnienia, Formy zatrudnienia, Zatrudnienie, Pracownicy w przedsiębiorstwie
Flexible employment, Employment forms, Employment, Employees in enterprise - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Celem artykułu jest próba zdiagnozowania, w jaki sposób elastyczne formy zatrudnienia wpływają na organizację, a szczególnie na jej aspekt kadrowy. (fragment tekstu)
Flexible employment is a new challenge for a modern organization. Organizational employment structure is changing because of differentiation of using employment forms. Diverse employment forms make various relations between employees and employers. Today employees are not joined with an organization very strongly. Nowadays "flexible employees" are less loyal to employers, less committed to an organization process, and they do not identify themselves with an organization. There is also a new problem in organization: a conflict between "flexible employees" and permanent employees. Organizations may have a problem with work coordination, employees control and management. It also has to change human resource management instruments. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
- Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, PWN, Warszawa 1997.
- Florek L., Prawne ramy elastycznych form zatrudnienia, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, red. L. Machol-Zajda. IPiSS, Warszawa 2001.
- Florek L., Zieliński T., Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa 1996.
- Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.
- Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie - teoria i praktyka. Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2006.
- Król M., Ekonomiczne aspekty zatrudnienia tymczasowego, [w:] Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, red. M. Dobrowolska, Wydawnictwo Śląsk, Katowice 2007.
- Król M., Gospodarowanie kapitałem ludzkim г uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia, [w:] Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym, red. H. Bieniok, T. Kraśnicka, AE, Katowice 2008a.
- Król M., Specyfika funkcji personalnej wobec pracowników tymczasowych, [w:] Poszukiwanie nowych koncepcji i metod zarządzania, red. W. Gonciarski, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa 2008b.
- Makowski D., Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Difin, Warszawa 2006.
- Piórkowska-Wojciechowska K., Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] Elastyczność organizacji, red. R. Krupski, UE, Wrocław 2008.
- Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
- Szylko-Skoczny M., Polityka społeczna wobec bezrobocia w Trzeciej Rzeczypospolitej, IPS UW, Warszawa 2004.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
