- Autor
- Zając Czesław (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Outplacement jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Outplacement as an Instrument of Human Resources Management in Company - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2009, nr 43, s. 446-454, tab., bibliogr. 13 poz.
- Tytuł własny numeru
- Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Fuzje i przejęcia, Zwolnienia monitorowane, Badania naukowe
Human Resources Management (HRM), Mergers and acquisitions, Outplacement, Scientific research - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Przedmiotem rozważań prowadzonych w ramach opracowania jest outplacement traktowany jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Celem natomiast, jaki stawia sobie autor, jest przedstawienie istoty i rodzajów outplacementu oraz prezentacja wyników własnych badań empirycznych dotyczących zakresu i sposobów jego wykorzystywania przez przedsiębiorstwa funkcjonujące w Polsce, które uczestniczyły w procesach przejęć i fuzji. (fragment tekstu)
The paper presents outplacement as an instrument of Human Resources Management in a company. The meanings, essence and kinds of outplacement have been presented. The author of this paper made the analysis of results of his own empirical research connected with outplacement in mergers and acquisitions processes. These results indicate very differentiated approaches of the new owners towards the employees of acquired companies, although the range of this research has been limited (10 case studies). In these companies, which introduced outplacement, it was aimed at helping employees who were made redundant in finding a new job and supporting employees staying in a company in order not to worsen social climate. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Binda A., Skąd pochodzi i jak zmienia się pojęcie "outplacement"?, http://www.lgrant.com/czytelnia.php.
- Cartwright S., Cooper C.L., Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane. Strategie, konflikty, rozwiązania, Petit, Warszawa 2001.
- Flis A., MOS M., Zacharzewski A., Outplacement. Program ułatwiania zmian pracy dla zwalnianych pracowników, Akade, Kraków 2002.
- Gableta M., Karmalla E., Zwolnienia pracowników przy wykorzystaniu outplacement - praktyka polskich przedsiębiorstw, [w:] Produktywność - konkurencyjność - integracja, red. J. Jagas, Uniwersytet Opolski, Opole 1999.
- Kwiecień K., Monitorowana redukcja zatrudnienia (outplacement)- nowy instrument zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Polska Fundacja Promocji Kadr - Zarząd, Warszawa 2000.
- Makowski K., Ilościowe determinanty polityki personalnej, [w:], Strategia personalna firmy, red.M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2000.
- Mincer M., Bezstresowe pożegnanie, "Businessman Magazine", luty 2001.
- Miroński J., Wladza i polityka w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa 2000.
- Moskal Z., Raport z realizacji programu: Bezrobocie - co robić? Podręcznik outplacementu, Warszawa 2002.
- Sasin M., Outplacement - nowoczesny instrument rynku pracy, opracowanie dla Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku (materiał powielony), Malbork 2003.
- Strużyna J. i in., Przewodnik po outplacement, Rudzka Agencja Rozwoju "Inwestor", Ruda Śląska 1999.
- Strużyna J., Madej E., Stokłosa B., Outplacement krok po kroku, dodatek Narzędzia. Wzory. Procedury, "Personel" 2000.
- Winn D., Manipulowanie umysłem, Wydawnictwo UNUS, Biblioteka Moderatora, Wrocław 2003.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
