- Autor
- Nogalski Bogdan (Uniwersytet Gdański), Wójcik-Karpacz Anna (Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach), Karpacz Jarosław (Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach)
- Tytuł
- Odmienności systemów zarządzania zasobami ludzkimi małych i średnich przedsiębiorstw
Some Dissimilarities of Human Relation Systems in Small and Medium Enterprises - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2009, nr 43, s. 434-445, tab., bibliogr. 21 poz.
- Tytuł własny numeru
- Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Systemy zarządzania, Analiza porównawcza, Małe i średnie przedsiębiorstwa
Human Resources Management (HRM), Management system, Comparative analysis, Small business - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Dokonane przez autorów rozpoznanie dotyczy sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, koncentrując się na jednym z możliwych podejść do strategicznej roli zasobów ludzkich. W związku z tym jako podstawę prowadzonej diagnozy przyjęto założenie, że organizacja, poruszając się na drodze rozwoju, ewoluuje od form mniej skomplikowanych do coraz bardziej założonych. W tym kontekście oczekuje się, że opracowanie wzbogaci istniejącą wiedzę o prawidłowościach rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, a szczególnie o procesie zarządzania zasobami ludzkimi tych organizacji. Podstawą przeprowadzenia analizy są wyniki prowadzonych przez zespół studiów i badań nad funkcjonowaniem tej wielkości organizacji w regionie świętokrzyskim w latach 2001-2007. (fragment tekstu)
The presented paper is devoted to personnel management in small and medium companies and it is aimed at differences and similarities in the structures of those enterprises. The analysis carried out is mainly backed up by the data obtained from a long-term empirical research on the problems of functioning and development of small and medium companies. The asymmetry of business activity of the organizations mentioned above is reflected in their personnel management. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Chattopadhyay P., Click W.H., Huber G.P., Organizational actions in response to threats and opportunities, "Academy of Management Journal" 2001 vol. 44, iss. 5.
- Dominiak P., Sektor msp we współczesnej gospodarce, PWN, Warszawa 2005.
- Drucker P.F., Zarządzanie w czasach burzliwych, Czytelnik, Warszawa 1995.
- Gableta M., Sfera personalna przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w Polsce - podobieństwa i różnice w jej kształtowaniu, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2004.
- Karpacz J., Samozatrudnienie - przedsiębiorczość, outsourcing czy nadużycie, [w:] J. Ostaszewski, O nowy lad podatkowy w Polsce, SGH, Warszawa 2007.
- Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2004.
- Meyer J.W., Rowan В., Institutionalized organizations: Formal structur as myth and ceremony, "American Journal of Sociology" 1977 no. 83.
- Nogalski В., Nauki o zarządzaniu wobec wyzwań współczesności, "Współczesne Zarządzanie" 2007 nr 1.
- Nogalski B., Ronkowski R., Współczesne przedsiębiorstwo. Problemy funkcjonowania i zatrudnienia, TNOiK, Toruń 2007.
- Kształtowanie konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw na rynkach Unii Europejskiej, red. B. Nogalski, J. Rybicki, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2007.
- Nogalski B., Wójcik-Karpacz A., Karpacz J., Funkcjonowanie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw. Od czego to zależy?, OPO, Bydgoszcz 2004a.
- Nogalski B., Wójcik-Karpacz A., Karpacz J., Realizacja funkcji motywacyjnej w małych przedsiębiorstwach, [w:] Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2004b.
- Nogalski B., Wójcik-Karpacz A., Karpacz J., Uwarunkowania podatności małych przedsiębiorstw na zmiany, "Współczesne Zarządzanie" 2006 nr l.
- Pocztowski A., Stan obecny i kierunki rozwoju funkcji personalnej w Polsce, [w:] E. Niedzielski, Przedsiębiorstwo i jego otoczenie w warunkach integracji europejskiej, Uniwersytet Warmińsko--Mazurski, Olsztyn 2004.
- Romanowska M., Analiza i planowanie strategiczne w malej firmie, [w:] Zarządzanie strategiczne. Strategie małych firm, red. R. Krupski, Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2005.
- Safin K., Przedsiębiorstwa rodzinne. Istota i zachowania strategiczne, AE, Wrocław 2007.
- Safin K., Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem, AE, Wrocław 2008.
- Przedsiębiorczość organizacyjna, red. J. Strużyna, Gnomę, Katowice 2004.
- Strużyna J., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w małych firmach - problemy metodologiczne, [w:] Zarządzanie strategiczne. Strategie małych firm, red. R. Krupski, Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2005.
- Sułkowski Ł., Organizacja a rodzina, TNOiK, Toruń 2004.
- Zarządzanie strategiczne. Strategie małych firm, red. R. Krupski, Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości, Wałbrzych 2005.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
