BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Rutka Ryszard (Uniwersytet Gdański), Czerska Małgorzata (Uniwersytet Gdański), Kunc Lech (Koordynator projektu EQUAL)
Tytuł
Koncepcja wykorzystania pracowników w wieku przedemerytalnym w procesie dzielenia się wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach
How to Include Senior Workers in Knowledge Sharing in Small and Medium Enterprises
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2009, nr 49, s. 324-332, rys., bibliogr. 4 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach
Słowa kluczowe
Małe i średnie przedsiębiorstwa, Wiedza w organizacji, Kompetencje pracownicze, Umiejętności pracownicze, Wiek emerytalny
Small business, Knowledge in organization, Employees competencies, Employee skills, Retirement age
Uwagi
summ.
Abstrakt
Artykuł powstał na podstawie doświadczeń płynących z uczestnictwa Oddziału Gdańskiego Towarzystwa Naukowego i Kierownictwa w projekcie realizowanym w ramach PIW EQUAL "Modelowy system dostosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce". Projekt ten był prowadzony w latach 2004-2008 przez Partnerstwo Polskie F0576, a jego częścią składową był tzw. System 3 "Wykorzystanie doświadczonych pracowników w procesie przekazywania wiedzy na stanowiskach pracy i szkoleniach wewnętrznych w firmie". Autorzy przedstawili przesłanki powoływania w przedsiębiorstwach "instytucji pracownika-seniora" (jako trenera, eksperta, coach). Wymienili cechy pożądane na tym stanowisku oraz potencjalne korzyści płynące z utworzenia instytucji pracownika-seniora.(fragment tekstu)

This paper presents the basis of the concept of including senior workers in knowledge sharing. It starts with creating the special posts of "senior workers". The authors present the tasks and responsibilities of these posts. They describe the competences of such workers and show the advantages formalizing these posts.(original bstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego
Bibliografia
Pokaż
  1. Czubasiewicz H., Rutka R., Zasady i warunki coachingu jako narzędzia kompetencji pracowników, [w:] K. Jaremczuk (red.), Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i zmienność, PWSzZ w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg 2008.
  2. Golec A., Kapuściński M., Kunc L., Bariery w zarządzaniu wiedzą w przedsiębiorstwie, Galan, Gdańsk 2007.
  3. Scott W.E. Jr, Cumings L.L. (red.), Zachowania człowieka w organizacji, t. 2, PWE, Warszawa 1983.
  4. Terenzani B., Kunc L., Čeč F. (red.), Opracowywanie nowych metod dydaktycznych w firmie - coaching, Galan, Gdańsk 2008.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu