BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sedlak Kazimierz (Agencja Konsultingowa Sedlak & Sedlak)
Tytuł
Raporty płacowe jako narzędzie zarządzania wynagrodzeniami
Salary Surveys as a Remuneration Management Tool
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2010, nr 3-4, s. 135-146, tab., wykr., bibliogr. 12 poz.
Słowa kluczowe
Płace, Wynagrodzenia, Raporty o wynagrodzeniach, Zarządzanie płacami, Polityka płacowa
Wages, Remuneration, Reports on wages, Wage management, Wage policy
Uwagi
streszcz.
Abstrakt
Zarządzanie wynagrodzeniami to nie tylko coroczne korygowanie stawek w związku z inflacją, lecz ich ścisłe powiązanie z sytuacją finansową firmy i tym, co się dzieje w jej otoczeniu. Polityka placowa jest w prowadzeniu biznesu elementem równie ważnym jak produkcja czy logistyka. Za jedno z najbardziej wiarygodnych źródeł wiedzy o stawkach płac uznaje się raporty płacowe. Artykuł wskazuje cechy dobrego raportu płacowego. Na podstawie rzetelnych i dobranych odpowiednio do potrzeb firmy wyniku badań płac można zbudować efektywny system wynagrodzeń. A wtedy raport o wynagrodzeniach przestaje być zbędnym wydatkiem, a zaczyna spełniać swoją rolę - pomaga optymalizować koszty stałe firmy. (abstrakt oryginalny)

Salary surveys are among the most reliable sources of information about salary rates. This article presents the characteristics of a good salary survey. Using reliable and representative data, a company can create an effective salary system. It is then that a salary survey is not just another expense, but starts to fill its role and helps optimize a company's fixed costs. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2009), Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków.
  2. Bentson M.A., Hand J.S. (2006), Getting the Biggest Bang for Your Survey Buck, [w:] Survey Handbook & Directory - a guide to finding and using salary surveys, Worldatwork.
  3. Borkowska S. (2006), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  4. Davis J.H., Koechel J.F. (2006), Fundamentals of Salary Surveys, [w:] Survey Handbook & Directory - a guide to finding and using salary surveys, Worldatwork.
  5. Dyekman M., LeBlanc P. (2006), Applying Salary Survey Data to Banded and Competency Pay Systems, [w:] Survey Handbook & Directory - a guide to finding and using salary surveys, Worldatwork.
  6. Juchnowicz M., red. (2001), Badanie rynku wynagrodzeń, IPiSS, Warszawa.
  7. Sedlak & Sedlak (2009), XVIII Ogólnobranżowy raport płacowy, Sedlak & Sedlak, Kraków.
  8. Sedlak & Sedlak (2010), Raport płacowy. Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku, Sedlak & Sedlak, Kraków.
  9. Worldatwork (2006), Survey Handbook & Directory - a guide to finding and using salary surveys, Worldatwork.
  10. [www.erieri.com]
  11. [www.salary.com]
  12. [www.salarysurveys.info]
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu