BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Niemczyk Anna (Training Partners Sp. z o.o.), Niemczyk Andrzej (Training Partners Sp. z o.o.)
Tytuł
Różne oblicza szefa (cz. 1)
Źródło
Marketing w Praktyce, 2009, nr 11, s. 90-93, rys.
Słowa kluczowe
Modele zarządzania zasobami ludzkimi, Psychologia zarządzania, Psychologiczne aspekty zarządzania, Styl zarządzania, Zarządzanie menedżerskie
Human Resource Management models, Psychology of management, Psychological aspects of management, Management style, Managerial managing
Abstrakt
W artykule opisano cztery style zarządzania: autorytarny, miękki (charytatywny), kooperatywny i leseferyzm, przez pryzmat analizy transakcyjnej Erica Berne. Trzy rodzaje zachowań, określane jako "Stany ja", tworzą pełny obraz każdego menedżera, który w zależności od sytuacji korzysta z jednego z rodzajów zachowań: Dorosłego, Dziecka bądź Rodzica. Omówiono podział prawidłowych i niepotrzebnych zachowań używanych w analizie transakcyjnej. Proporcje zachowań Rodzica, Dziecka lub Dorosłego u szefa są wprost proporcjonalne do obranego stylu zarządzania pracownikami.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1425-8315
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu