BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Malinowska Diana (Instytut Rozwoju Biznesu), Wekselberg Victor (Instytut Rozwoju Biznesu)
Tytuł
(Po)waga profesjonalizmu : czyli jak prawidłowo zbudować model kompetencyjny w organizacji
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2010, nr 11, s. 68-71, tab., wykr.
Słowa kluczowe
Model kompetencji, Kompetencje, Kompetencje kluczowe, Zarządzanie kompetencjami, Badania ankietowe
Competence model, Competences, Core competencies, Competence management, Questionnaire survey
Abstrakt
W artykule przedstawiono wyniki badania ankietowego prowadzonego przez Instytut Rozwoju Biznesu. Celem badania była weryfikacja skuteczności modeli kompetencyjnych wykorzystywanych w polskich firmach. Ankietę skierowano do pracowników działów HR, zarówno firm, w których funkcjonuje model kompetencyjny, jak i takich, w których go brak.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. 1 J.W. Hedge, W.C. Borman i M.J. Bourne. The development of a integrated performance category system for supervisory jobs in the U.S. Navy. "Military Psychology" 16 (4) 2004, 231-243.
  2. 2 J.S. Schippmann, R.A. Ash, L. Carr, B. Hesketh i in. "Typical" Competency Modelling compared to "Typical" Job Analysis. Personnel Psychology, 53 (3) 2000, 703-740.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu