BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Fałek Zbigniew (Falcom Doradztwo Gospodarcze)
Tytuł
Długoterminowy plan : czyli strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2010, nr 12, s. 58-62, schemat, tab., bibliogr. 4 poz
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Otoczenie przedsiębiorstwa, Kwalifikacje zawodowe, Stanowisko pracy
Human Resources Management (HRM), Strategic human resources management, Enterprise environment, Professional skills, Work-stand
Abstrakt
W artykule zaprezentowano Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ang. Strategic Human Resources Management – SHRM). Omówiono istotę oraz cele strategii zarządzania zasobami ludzkimi, strategiczną zmianę kwalifikacji oraz poziomy kwalifikacji. Przedstawiono program wdrożenia strategii HRM w przedsiębiorstwie.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. M. Armstrong, "A handbook of human resource management practice", Kogan Page Publishers, London 2006.
  2. R. Kaplan, D. Norton, "Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie", Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
  3. S. Kwiatkowski, I. Woźniak, "Krajowe standardy kwalifikacji zawodowych", MGPiPS, Warszawa 2003.
  4. T. Listwan, "Zarządzanie kadrami", C.H. BeckDom, Warszawa 2009.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu