BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Karwacka Anna (Call Center Training)
Tytuł
Gotowość do zmian : czyli elastyczne zarządzanie organizacjami funkcjonującymi w kulturze adhokracji i kulturze klanu
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2010, nr 8, s. 40-43
Słowa kluczowe
Kultura organizacyjna, Kultura przedsiębiorstwa, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Wizerunek pracodawcy, Praca zespołowa, Zaangażowanie pracowników
Organisational culture, Culture of enterprise, Enterprise management, Employer branding, Team work, Employees' engagement
Abstrakt
W artykule przedstawiono wartość kultury organizacyjnej. Omówiono elastyczność zarządzania, zmienność kultur oraz style przywództwa uzależnione od typu kultury organizacyjnej występującej w przedsiębiorstwie. Zaprezentowano przejście od zadowolenia do zaangażowania pracowników (tzw. dźwignia behawioralna) na przykładzie firmy outsourcingowej.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Cameron S.K., R.E. Quinn, "Kultura Organizacyjna - diagnoza i zmiana", AE, Kraków 2006, s. 28-52.
  2. Heidtman J. "Co daje klientowi prawdziwe przywództwo w organizacji?", www.businessdoctors.pl
  3. Kochanek W., "Zmiana kultury organizacyjnej - studium metodyczne", SKN Inwestycji Kapitałowych "Profit", Akademia Ekonomiczna w Poznaniu 2007.
  4. Lipka A., "Kultura adhokracji a instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi", w: M. Juchnowicz (red.), "Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim", Oficyna Wolter Kluwers, Warszawa 2009, s. 30-41.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu