BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jóźwik Agnieszka (Instytut Rozwoju Biznesu)
Tytuł
Przebadane wybieranie
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2011, nr 3, s. 33-36, tab.
Słowa kluczowe
Rekrutacja pracowników, Selekcja personalna, Wywiad kwalifikacyjny, Ocena zintegrowana, Test kompetencji, Badania ankietowe
Employee recruitment, Personnel selection, Job interview, Assessment centre, Competency test, Questionnaire survey
Abstrakt
W artykule przedstawiono wyniki internetowego badania ankietowego na temat kryteriów, metod i narzędzi, które stosują organizacje rekrutując sprzedawców. Wskazano skuteczność metod selekcyjnych: analizy CV, wywiadu spontanicznego, wywiadu ustrukturalizowanego, assessment center oraz testów psychologicznych. Omówiono koszty procesu naboru.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. K, Cybulski, "Przyczyny i konsekwencje wysokiej fluktuacji personelu sprzedażowego", 2009
  2. R.Y. Darmon, "Sales Force Turnover Diagnosis and Management: An Often Overlooked Source of Productivity", ESSEC Business School, Working Paper 2006
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu