BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Borkowska Stanisława (Uniwersytet Łódzki)
Tytuł
HRM a postawy pracowników wobec innowacyjności
HRM vs. the Attitudes of Workers Towards Innovativeness
Źródło
Master of Business Administration, 2010, vol. 18, nr 2, s. 54-71, tab., bibliogr. 10 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Innowacyjność przedsiębiorstw, Stymulowanie innowacyjności, Aktywizacja pracowników
Human Resources Management (HRM), Enterprise innovation, Stimulate innovations, Employee activation
Uwagi
summ., streszcz.
Abstrakt
Celem artykułu jest wskazanie na rolę HRM we wzmacnianiu innowacyjności firm przez kształtowanie zaangażowania i otwartości pracowników na innowacje. Służą temu dobór odpowiedniego modelu HRM oraz działania podejmowane na podstawie dobrego rozpoznania barier i czynników wzrostu innowacyjności oraz czynników wzrostu zaangażowania pracowników. (abstrakt oryginalny)

The aim of this article is to indicate the role of HRM in strengthening innovativeness in companies by developing commitment and openness towards innovation among employees. This can be done by selecting an appropriate HRM model and activities that are based on a proper identification of the barriers and factors of the growth of innovativeness as well as the growth of employee commitment. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Baczko, T. (red.) (2006] Raport o innowacyjności gospodarki Polski w 2005 roku. Warszawa: Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk.
  2. Baczko, T. (red.) (2007) Raport o innowacyjności gospodarki Polski w 2006 roku. Warszawa: Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk.
  3. Borkowska, S. (2004) Strategie wynagrodzeń. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  4. Borkowska, S. (2006) Human Resource Management and Innovation in the Business Organization. Human Resource Management, No. 2, s. 9-29.
  5. Boudreau, K.J., Lacetera, N., Lakhani, K.R. (2008) Parallel Search, Incentives and Problem Type: Revisiting the Competition and Innovation Link, http://hbswk.hbs.edu/item/6044.html
  6. Guest, D.E. (1997) Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda. International journal of Human Resource Management, No. 8(3).
  7. Innowacyjność polskich spółek giełdowych (2008) PricewaterhouseCoopers. Warszawa.
  8. Kierunki zwiększania innowacyjności gospodarki na lata 2007-2013 (2006) Ministerstwo Gospodarki. Warszawa 2006.
  9. Platonoff, L., Małaszewicz, D., Sysko-Romańczuk, S. (2006) Innowacyjność polskich firm. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 1.
  10. Starczewska-Krzysztoszek, M. (2008) Ranking najbardziej innowacyjnych firm w Polsce, Kamerton Innowacyjności 2008, PKPP "Lewiatan". Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1231-0328
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu