BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kryńska Elżbieta
Tytuł
Kontrakt czy etat? Jeden dylemat dwóch stron rynku pracy
Źródło
Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach. Bezpieczeństwo socjalne, 2003, s. 181-195
Słowa kluczowe
Formy zatrudnienia, Kontrakty długoterminowe, Umowa outsourcingowa, Rynek pracy
Employment forms, Long-term contracts, Outsourcing contract, Labour market
Abstrakt
Opisano zastosowanie różnych rodzajów kontraktowania pracy w polskich przedsiębiorstwach. Omówiono obsługę outsourcingową wykonywaną przez firmy zewnętrzne oraz obsługę outsourcingową wykonywaną przez firmy utworzone przez byłych pracowników. Scharakteryzowano również zastosowanie umów zleceń i umów o dzieło.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Z. Hajn: Elastyczność popytu na pracę. Aspekty prawne. W: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę Polsce. Red. E. Kryńska. Warszawa 2003
  2. T. Kopczyński: Koncepcja outsourcingu w innowacyjnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. W: Przedsiębiorczość i twórcze myślenie w biznesie. Red. S. Rudolf. Łódź 2002, s. 308
  3. OECD, Employment Outlook. Paris 2000, s. 156-157
  4. M. Szylko-Skoczny: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożenia społeczne. W: Dylematy zatrudnienia w warunkach postępującej integracji Polski z Unią europejską. Red. J. Orczyk. Poznań 2001, s. 164
  5. M. Trocki: Outsourcing. Warszawa 2001, s. 13-14
  6. T. Zieliński: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2000
Cytowane przez
Pokaż
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu