- Autor
- Parkitna Agnieszka (Politechnika Wrocławska)
- Tytuł
- Ocena efektów pracy w kosztowych ośrodkach odpowiedzialności
The Estimation of Works Effects in Cost Responsibility Centres - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2007, nr 1183, s. 350-366, tab., bibliogr. 18 poz.
- Tytuł własny numeru
- Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem
- Słowa kluczowe
- Mierniki oceny efektów pracy, Praca, Efektywność pracy, Pomiar efektywności, Badanie pracy
Work effects indicators, Labour, Work effectiveness, Efficiency measurement, Labour research - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Omówiono zagadnienie oceny pracowników w kosztowych ośrodkach odpowiedzialności. Szczegółowo przedstawiono dwie oceny efektów pracy: indywidualnych i zespołowych. Opisano kryteria i mierniki oceny kosztowych ośrodków odpowiedzialności. Wśród opisanych mierników charakterystyce poddano mierniki ilościowe, do których należą: mierniki rzeczowe, sprawnościowe i kosztowe.
The paper introduces the problem of estimation of works effects. The author presents functions of the estimation, then discusses the estimation of individual works effects as well as of joint works effects in cost responsibility centres. As a result, the author proposes the criteria and measures of works effects estimation in cost responsibility centres. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna ABC, Kraków 2001.
- Ciesińska-Nieckarz S., Ocenianie jako umiejętność. Kryteria i warunki oceny rzetelnej, "Personel" 1999 nr 4.
- Jabłoński M., Postawić na intelekt, "Personel" 2002 (1-31 sierpnia).
- Jacukowicz Z., Skuteczny system wynagradzania w firmie, ODDK, Gdańsk 1997.
- Kaczyńska-Maciejewska R., Motywowanie - czy można to zrobić lepiej?, "Controlling i Rachunkowość Zarządcza" 2001 nr 6.
- Kopertyńska W.M., Systemy motywowania płacowego w centrach odpowiedzialności, "Przegląd Organizacji" 1998 nr 1.
- Kotarska D., Celów uzgadnianie, "Personel" 2001 (1-15 marca).
- Kozioł L., Motywacja w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków 2002.
- Kraszewska H., Monitorowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwach, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2002 nr 8.
- Mońka J., Controlling - prezentacja i analiza przypadków, Wyd. AE, Wrocław 2001.
- Nesterak J., Istota oceny centrów odpowiedzialności w controllingu operacyjnym, [w:] Funkcjonowanie i rozwój organizacji w zmiennym otoczeniu (cz. 2), WSM, Legnica 2002.
- Nowosielski S., Centra kosztów i centra zysków w przedsiębiorstwie, Wyd. AE, Wrocław 2001.
- Pocztowski A., Technika portfolio w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, "Personel" 1996 nr 10.
- Potora R., Motywowanie w przedsiębiorstwie jako przykład działalności pedagogicznej, "Przegląd Organizacji" 2002 nr 1.
- Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł., Nowe metody pracy z ludźmi. Organizacja procesów personalnych, Poltext, Warszawa 2002.
- Sekuła Z., Controlling personalny (cz. 2), TNOiK, Bydgoszcz 2000.
- Sierpińska M., System oceny centrów zysku w controllingowym rachunku odpowiedzialności, [w:] Controlling - koncepcje, wdrażania, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 956, Wrocław 2002.
- Sierpińska M., System oceny ośrodków odpowiedzialności, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 993, Wrocław 2003.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
