BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jajuga Krzysztof
Tytuł
Metoda analizy dyskryminacyjnej w przypadku zmiennych dyskretnych
Discriminant Analysis Method in the Case of Discrete Variables
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonometria (1), 1998, nr 765, s. 24-32, bibliogr. 5 poz.
Tytuł własny numeru
Zastosowania metod ilościowych
Słowa kluczowe
Analiza dyskryminacyjna, Metody statystyczne, Analiza danych, Analiza wielowymiarowa
Discriminant analysis, Statistical methods, Data analysis, Multi-dimensional analysis
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule przedstawimy propozycję metody analizy dyskryminacyjnej, w której zmienne określające klasy, tzn. zmienne objaśniające, są dyskretne. Metoda ta opiera się na bayesowskiej regule klasyfikacyjnej. (fragment tekstu)

In the paper a proposal of discriminant analysis method, where the explanatory variables, describing classes, are independent discrete variables. This method is based on the idea of Bayes classification rule. The application of this method in marketing research is given. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Hair J.F., Anderson R., Tatham R.L., Black W.L. (1992): Multivariate Data Analysis with Readings. New York: MacMillan.
  2. Jajuga K. (1986): Bayes Classification Rule for the General Discrete Case. "Pattern Recognition" 19, s. 413-415.
  3. Jajuga K. (1990): Statystyczna teoria rozpoznawania obrazów. Warszawa: PWN.
  4. Nilsson N.J. (1968): Maszyny uczące się. Warszawa: PWN.
  5. Walesiak M. (1996): Metody analizy danych marketingowych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
1507-3866
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu