- Autor
- Bodak Andrzej, Cierniak Anna, Pietroń-Pyszczek Agata
- Tytuł
- Informacyjne wspomaganie planowania w obszarze funkcji personalnej
- Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1999, nr 831, t. 2, s. 27-31, bibliogr. 5 poz.
- Tytuł własny numeru
- Budżetowanie przychodów i kosztów. Tom 2, Komunikaty
- Słowa kluczowe
- Planowanie zasobów ludzkich, Planowanie personalne, Funkcja personalna, Informacja personalna
Human resources planning, Personnel planning, Personal function, Personal information - Abstrakt
- Planowanie czynnika ludzkiego w przedsiębiorstwie wymaga uwzględnienia wielu uwarunkowań występujących w jego wnętrzu, jak i szeregu zmian zachodzących w otoczeniu. W tym kontekście nadrzędnego znaczenia nabiera zintegrowanie planowania zasobów ludzkich z pozostałymi obszarami zarządzania tj. planowaniem sprzedaży, produkcji, inwestycji, finansów. Skuteczność owej integracji zależy natomiast od stworzenia odpowiedniego systemu informacyjno-sprawozdawczego, umożliwiającego sprawną identyfikację czynników kształtujących określone zjawiska w obszarze potencjału pracy przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Gableta M. (red.): Potencjał pracy w przedsiębiorstwie - kształtowanie i wykorzystanie. Wrocław. Wyd. AE 1998.
- Kostera M.: Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE 1996.
- Lichtarski J.: Planowanie w przedsiębiorstwie-kierunki ewolucji. "Przegląd Organizacji" 1995 nr 7.
- Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wrocław: Ossolineum 1996.
- Wierzbicki K.: Kryteria systemu informacyjnego dla potrzeb controllingu. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1996 nr 1.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
