BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jabłoński Marek (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie / Kolegium Nauk o Zarządzaniu i Jakości)
Tytuł
Kompetencje pracownicze a modernizacja technologiczna
Employee Competencies and the Modernisation of Technology
Źródło
Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, 2011, nr 859, s. 135-146, tab., bibliogr. 17 poz.
Słowa kluczowe
Kompetencje pracownicze, Modernizacja, Nowe technologie, Technologie informacyjne i telekomunikacyjne, Umiejętności pracownicze, Czynniki egzogeniczne
Employees competencies, Modernization, High-tech, Information and Communication Technology (ICT), Employee skills, Exogenous factors
Abstrakt
Celem niniejszego opracowania jest ukazanie zmian w wymaganych kompetencjach pracowniczych na skutek modernizacji technologicznej, zwłaszcza na tle implementacji na gruncie przedsiębiorstw, sektorów i gospodarek nowoczesnych technologii, w tym technologii informacyjno-komunikacyjnych, które stanowiły podstawowy czynnik rozwoju (boomu)gospodarczego w skali globalnej lat 90. XX wieku, i to zarówno sektorów tradycyjnych, jak i opartych na wiedzy. (fragment tekstu)

The goal of the article is to show the changes in the competencies required of employees that have been brought about by globalisation processes. The issue is shown against the larger framework of implementing modern technologies, especially information and communication technologies, in enterprises, sectors, and entire economies. Given this goal, changes in employee competencies established as a result of exogenous factors, in this case of the technology-push effect, are discussed. Modern technologies implemented in enterprises or particular sectors of the economy (such as the automatisation of production processes and administrative and office work) pose new requirements for workers, create new positions while eliminating existing ones, and lead to, in some sections of particular organisations or sectors, changes in the competencies required of workers. In the conclusions of the paper it is shown that, as a result of technological advancement, the demand for new skills is growing. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
dostęp tylko z terenu Kampusu UEK
Bibliografia
Pokaż
  1. Blau J., Wolff J. [2005], China’s R&D/Innovation - Growing Fast, „Research Technology Management”, November-December.
  2. Braverman M. [1999], Preventing Workplace Violence: A Guide for Employers and Practitioners, Sage, London.
  3. Carnoy M. [1997], The New Information Technology - International Diffusion and Its Impact on Employment and Skills. A Review of the Literature, „International Journal of Manpower”, vol. 18, nr 1/2.
  4. Fisher S. [2003], Globalization and Its Challenges, „The American Economic Review”, vol. 93, nr 2.
  5. Futurework - Trends and Challenges for Work in the 21st Century. An Adapted Excerpt from a U.S. Department of Labor Report (Labor Day 1999) [2000], „Occupational Outlook Quarterly”, vol. 44, nr 2.
  6. Goldin C., Katz L. [1996], Technology, Skill, and the Wage Structure: Insights form the Past, „American Economic Review”, vol. 86, nr 2.
  7. Goldin C., Katz L. [1998], The Origins of Technology-skill Complementarity, „Quarterly Journal of Economics”, vol. 113, nr 3.
  8. Goldin C., Katz L. [1999], Human Capital and Social Capital: The Rise of Secondary Schooling in America, 1910-1940, „Journal of Interdisciplinary History”, vol. 29, nr 4.
  9. Gregory M., Zissimos, Greenhalgh C. [2001], Jobs for Skilled: How Technology, Trade, and Domestic Demand Changed the Structure of UK Employement, 1979-1990, „Oxford Economic Papers”, vol. 53, nr 1.
  10. Learning a Living: First Results of the Adult Literacy and Life Skills Survey [2005], Statistics Canada and Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), Ottawa-Paris.
  11. Müller A. [2003], Globalizacja - mit czy rzeczywistość [w:] Globalizacja od A do Z, red. E. Czarny, NBP, Warszawa.
  12. O’Connor D., Lunati M.R. [1999], Economic Opening and the Demand for Skills in Developing Countries: A Review of Theory and Evidence, Working Paper No. 149, OECD Development Centre, OECD-OCDE, July.
  13. Opstal D. van [2001], The Skills Imperative: Talent and U.S. Competitiveness, „Issues in Science and Technology”, Fall.
  14. Rumberger R. [1981], The Changing Skill Requirements of Jobs in the U.S. Economy, „Industrial and Relations Review”, vol. 34, nr 4.
  15. Słownik ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa [1991], red. S. Biczyński, B. Miedziński, Warszawa.
  16. Stępień K.. [2004], Konsolidacja a efektywność banków w Polsce, CeDeWu, Warszawa.
  17. Technological Change, Work Organization and Pay: Lessons from Asia [1988], International Labour Office, Labour-Management Relations Series, No. 68, Geneva.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1898-6447
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu