BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Grabowska Izabela (Warsaw School of Economics, Poland), Węziak-Białowolska Dorota (Warsaw School of Economics, Poland)
Tytuł
Discrimination at the Workplace - Findings from the European Working Condition Survey : Types of Discrimination Practices and their Characteristics
Dyskryminacja w miejscu pracy na podstawie Europejskiego Badania Warunków Pracy - rodzaje praktyk dyskryminacyjnych i ich charakterystyka
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonometria (31), 2011, nr 194, s. 202-216, tab., bibliogr. 31 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics. Econometrics
Słowa kluczowe
Dyskryminacja w zatrudnieniu, Praca, Rynek pracy
Employment discrimination, Labour, Labour market
Uwagi
summ., streszcz.
Abstrakt
Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników analiz mających na celu sprawdzenie, jakie praktyki dyskryminacyjne występują na europejskim rynku pracy. Przyjęto, że zjawisko dyskryminacji ma charakter nieostry, ukryty i dyskretny. Z tego względu do klasyfikacji respondentów zastosowano analizę klas ukrytych, a do analizy wpływu czynników kontekstowych na fakt bycia dyskryminowanym w miejscu pracy – hierarchiczny model logistyczny. Wyróżniono sześć grup pracowników różniących się ze względu na odczucia doświadczania praktyk dyskryminacyjnych. Wskazano, które praktyki dyskryminacyjne występują na europejskim rynku pracy oraz które z nich współwystępują. Ponadto pokazano, że percepcja doświadczania praktyk dyskryminacyjnych zmienia się w zależności od tego, jakich praktyk doświadcza pracownik. (abstrakt oryginalny)

The aim of this article is to analyze discrimination at the workplace in the EU. Data used in the analysis comes from the European Working Conditions Survey. Since we assume that discrimination is a latent and discrete phenomenon, in order to classify respondents the latent class analysis is employed. The analysis performed enables to define six distinct groups of employees according to the feeling of being discriminated at the workplace. The general findings are as follows: we recognize types of discriminatory practices that are present in the labour market, we show which discriminatory practices coexist there, we discover that some types of discriminatory practices in the presence of others become more important and some become less important. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Adkins L. Gendered Work: Sexuality Family and the Labour Market, Open University Press, Buckingham 1995.
  2. Anker R. Gender and Jobs: Sex Segregation of Occupations in the World, International Labour Organization, Geneva 1998.
  3. Bergeskog A., Labour Market Policies, Strategies and Statistics for People with Disabilities: A Crossnational Comparison, IFAU Working Paper 2001:13, IFAU, Uppsala 2001.
  4. Branine M., Glover I., Ageism in Work & Employment, Ashgate Publishing Company, Aldershot 2001.
  5. Bytheway B., Ageism, Open University Press, Buckingham 1995.
  6. Davis-Howard V., Moore K.R., How a Person of Color Experiences the Workplace: Subtle Racism in Action, The Kaleel Jamison Consulting Group, 2001.
  7. Di Martino V., Helge H., Cooper C. L., Preventing Violence and Harassment in the Workplace, , European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2003.
  8. Dipboye R.L., Colella A., Discrimination at Work. The Psychological and Organizational Bases, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, NJ, 2005.
  9. Druty E., Age Discrimination Against Older Workers in the European Community, Eurolink Age, London 1993.
  10. EUROPOP 2008, Eurostat.
  11. Gazier B. (Ed.), Employability. Concepts and Policies, CEE DGV, Institute for Applied Socio-Economics, Berlin 1999.
  12. Gregory R.F., Age Discrimination in the American Workplace: Old at a Young Age, Rutgers University Press, New Brunswick, NJ, 2001.
  13. Heilman M.E., Description and prescription: How gender stereotypes prevent women’s ascent up the organizational ladder, Journal of Social Issues 2001, Vol. 57, pp. 657–674.
  14. Hoppengardner T., Disability and Work in Poland, World Bank, 2001.
  15. Itzin C., Phillipson C., Gendered ageism, [in:] C. Itzin, J. Newman (Eds.), Gender, Culture and Organization Change, Routledge, London 1995, pp. 81–90.
  16. Katz J.H., White Awareness: Handbook for Antiracism Training,: University of Oklahoma Press, Norman, OK, 2003.
  17. Kreft I., de Leeuw J., Introducing Multilevel Modeling, Sage Publications, Thousand Oaks 1998, pp. 9–10.
  18. Lyness K.S., Judiesch M.K., Are women more likely to be hired or promoted into management positions?, Journal of Vocational Behavior 1999, Vol. 54, pp. 158–173.
  19. Makkonen T., Multiple, Compound and Intersectional Discrimination: Bringing the Experience of the Most Marginalized to the Fore, Institute of Human Rights, Abo Akademi University, 2002.
  20. Metts R.L., Disability Issues, Trends and Recommendations for the World Bank, World Bank 2000.
  21. Millward Brown SMG/KRC, Employers’ Attitudes towards Employing Persons with Disabilities, A report for the International Labour Organization and Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji, Warszawa 2006.
  22. Nelson T.D. (Ed.), Ageism: Stereotyping and Prejudice against Older Persons, Bradford Books, The MIT Press, Cambridge, MA, 2004.
  23. Nylund K.L., Asparouhov T., Muthen B., Deciding on the number of classes in latent class analysis and growth mixture modeling: A Monte Carlo simulation study, Structural Equation Modeling 2007, Vol. 14, No. 4, pp. 535–569.
  24. OECD, The Well-being of Nations. The role of human and social capital. 2001. http://www.oecd.org/findDocument/0,2350,en_2649_34543_1_1_1_1_1,00.html.
  25. O’Reilly A., The Right to Decent Work of Persons with Disabilities, International Labour Office, Geneva 2003.
  26. Olgiatti E., Shapiro O., Quality of Work and Employment in Europe. Issues and Challenges, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Paper No. 1, Dublin 2002.
  27. Palmore Erdman B., Ageism: Negative and Positive, Springer Publishing Company, New York 1999.
  28. The European Commission, Tackling Multiple Discrimination, Practices, policies and laws, 2007.
  29. Vermunt J.K., Magidson J., Latent class models for classification, Computational Statistics and Data Analysis 2003, Vol. 41, No. 3–4, pp. 531–537.
  30. Villosio C. (Ed.), Working Conditions of an Ageing Workforce, European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions Dublin 2008.
  31. Walker A., Age and Attitude, EC Commission, Brussels 1993.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
1507-3866
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu