BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Antczak Zbigniew (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
Tytuł
Wpływ rozwoju społeczno-gospodarczego na umiejętności pracowników (rozważania w związku z badaniami foresight nad kapitałem ludzkim w polskiej gospodarce opartej na wiedzy)
The Influence of Social and Economic Development on Workers' Skills (with Respect to Foresight Research on Human Capital in Polish Knowledge-Based Economy)
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki Społeczne 2(4), 2011, nr 213, s. 58-90, rys., bibliogr. 107 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics. Social Sciences
Słowa kluczowe
Kompetencje, Gospodarka oparta na wiedzy (GOW), Kapitał ludzki, Umiejętności pracownicze, Kwalifikacje pracowników
Competences, Knowledge-based economy, Human capital, Employee skills, Qualifying employees
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Autor zdiagnozował zakresy umiejętności kapitału ludzkiego potrzebne w gospodarce opartej na wiedzy w Polsce. Nadto, w ramach rozważań epistemologicznych, zidentyfikował zakresy znaczeniowe podstawowych pojęć, tj. kwalifikacji, kompetencji, umiejętności, kapitału ludzkiego, strategii, scenariusza, foresight, a następnie usystematyzował relacje pomiędzy nimi. (abstrakt oryginalny)

The author diagnosed the range and scale of human capital competences needed in Polish knowledge-based economy. Further, as part of epistemological research, the author identified the range of meanings of basic notions, such as: qualifications, competences, skills, human capital, strategy, scenario and foresight. Finally, the author systematized, the relationship between the above-mentioned notions. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Achtenhagen F., General versus vocational education demarcation and integration. Key qualifications in the work and education, Kluwer Academic Publishers, Dordrecht 1998.
  2. Adamkiewicz-Drwiłło H.G., Antycypacyjność – atrybut strategiczny współczesnego przedsiębiorstwa, [w:] J. Skalik (red.), Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych, Cornetis, Wrocław 2003.
  3. Adkins C.L., Russell C.J., Werbel J.D., Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence, „Personnel Psychology” 1994, no. 47.
  4. Anderson J., Technology Foresight for Competitive Advantage, „Long Range Planning” 1997, vol. 30, no. 5.
  5. Antczak Z., Strategia organizacji a jej funkcja personalna (próba systematyzacji zagadnienia), [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2009.
  6. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, PSB, Kraków 1996.
  7. Bartlett C.A., Ghoshal S., The myth of the generic manager: New personal competencies for new management roles, „California Management Review” Autumn 1997.
  8. Bassellier G., Reich B.H., Benbasat I., Information technology competence of business managers: A definition and research model, „Journal of Management Information System” 2001, nr 4.
  9. Biczyński S., Miedziński B. (red.), Słownik ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1991.
  10. Boyatzis R.E., Competent manager: A model for effective performance, John Wiley, New York 1982.
  11. Boyatzis R.E., Kolb D.S., From learning styles to learning skills: The executive skills profile, „Journal of Managerial Psychology” 1995, nr 5.
  12. Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa, Placet, Warszawa 2000.
  13. Caproni P.J., Arias M.E., Managerial skills training from a critical perspective, „Journal of Management Education” 1997, nr 3.
  14. Carrington L., Competent to manage?, „International Management” September 1994.
  15. Chełpa S., Badanie kwalifikacji kadr kierowniczych – zagadnienia metodologiczne, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2000.
  16. Chełpa S., Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych. Kierunki i dynamika zmian, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2003.
  17. Civelli F.F., New competences, new organizations in a developing world, „Industrial and Commercial Training” 1997, nr 7.
  18. Connelly M.S. et al., Exploring the relationship of leadership skills and knowledge to leader performance, „Leadership Quarterly” 2000, nr 1.
  19. Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
  20. Grupp H., Linstone H.A., National Technology Foresight Activities Around the Globe Resurrection and New Paradigms, „Technological Forecasting and Social Change” 1999, no. 60.
  21. Gryzik A., Kuciński J., Matusiak K.B., Kulisiewicz T., Guliński J., Brzóska J., Kozieł A., Sławeta R., Szewczyk R., Kadry dla wybranych sektorów gospodarki w kontekście zaproponowanych scenariuszy rozwoju, [w:] K.B. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
  22. Hampton D.R., Management, McGraw-Hill Book Co., New York 1986.
  23. Hannaway C., Hunt G., Umiejętności menedżerskie, Wydawnictwo Kopia, Warszawa 1994.
  24. Hassall T., Joyce J., Vocational skills and capabilities for management accountants, „Management Accounting” 1999, nr 11.
  25. Henderson F., Anderson N., Future competency profiling: Validating and redesigning the ICL graduate assessment center, „Personnel Review” 1995, nr 3.
  26. Hoffman T., The meanings of competency, „Journal of European Industrial Training” 1999, vol. 23, nr 6.
  27. Holstein-Beck M., Menedżer poszukiwany, CIM, Warszawa 2001.
  28. http://www.parp.gov.pl/files/74/81/158/2007_for_tech_t1.pdf (dostęp: 10.07.2010).
  29. http:/www.mg.gov.pl/Analizy+i+prognozy/ plik 090605.pdf (dostęp: 1.07.2009).
  30. Jamroga J., Kierunki ewolucji kwalifikacji dyrektorów, „Organizacja i Kierowanie” 1989, nr 3-4.
  31. Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.
  32. Jeżak J., Strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem. Studium koncepcji i doświadczeń amerykańskich i zachodnioeuropejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1990.
  33. Kahn H., Wiener A.J., The Year 2000. A Framework for Speculation on The Next Thirty-Tree Years, McMillan Co., London 1967.
  34. Kaleta A., Moszkowicz K., Plan Operacyjny Foresight. Priorytetowe technologie dla zrównoważonego rozwoju województwa podkarpackiego, Politechnika Rzeszowska, Rzeszów 2006.
  35. Kanungo R.N, Misra S., Managerial resource-fulness: A re-conceptualization of management skills, „Human Relations” 1992, nr 12.
  36. Kasprzak W., Pelc K., Strategie techniczne – prognozy, Wrocławskie Centrum Transferu Technologii Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2003.
  37. Katz R.L., Skills of an effective administrator, „Harvard Business Review” January/February 1955 (wznowienie: September/October 1974).
  38. Katz D., Kahn R.L., Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa 1979.
  39. Kleiber M., Narodowy Program Foresight ‘Polska 2020’, foresight_prezentacja_1_2.pdf.
  40. Kostera M., Kownacki S., Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi, [w:] A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.
  41. Kotter J., A force for change: How leadership differs from management, Harvard Business School Press, Boston 1990.
  42. Koziński J., Pojęcie i procedura realizacji funkcji personalnej, [w:] M. Przybyła (red.), Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2001.
  43. Kraśniak J., Roszyk-Kowalska G., Wymogi kwalifikacyjne kadry kierowniczej w warunkach zmian, [w:] J. Skalik, G. Bełz (red.), Management forum 2020, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2002.
  44. Krupski R., Elastyczność celów i strategii, [w:] R. Krupski (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, PWE, Warszawa 2005.
  45. Kuciński J., Gryzik A., Matusiak K.B., Guliński J., Kozieł A., Kulisiewicz T., Brzóska J., Budowa scenariuszy foresightu kadr nowoczesnej gospodarki (cz. 2), [w:] B. Krzysztofa, K.B. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
  46. Kwaśnicki W., „Przyszłość świata – spojrzenie ekonomisty” (wykład 24.01.2011 na UE we Wrocławiu).
  47. Lendzion J.P., Stankiewicz-Mróz A., Wprowadzenie do organizacji i zarządzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
  48. Lévy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilans doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997.
  49. Martin B.R., Foresight in Science and Technology, „Technology Analysis and Strategic Management” 1995, nr 7(2), Summer.
  50. Martin B.R., Technology Foresight in a Rapidly Globalizing Economy, 2006, www.unido.org./userfiles/kaufmanC/MartinPaper.pdf.
  51. Masłyk-Musiał E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Warszawa 2000.
  52. Matusiak K.B., Kuciński J., Gryzik A. (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
  53. McClelland D.C., Testing for competence rather than for ‘intelligence’, „American Psychologist” 1973, nr 28.
  54. Moszkowicz M., Zarządzanie strategiczne. Systemowa koncepcja biznesu przemian, PWE, Warszawa 2005.
  55. Narodowy Program Foresight ‘Polska 2020’ (praca zbiorowa), MNiSzW, Warszawa 2006 (Narodowy_Program_Foresight_1_1.pdf).
  56. Nihof W.J., Inserting transferable skills into the vocational curriculum. Broading the skills gap between work and education, Kluwer Academic Publishers, Dordrecht 1999.
  57. Nogalski B., Śniadecki J., Kształtowanie umiejętności menedżerskich, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1998.
  58. Nosal C.S., Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury, PSB, Kraków 1997.
  59. Nosal C.S., Umysł menedżera, [w:] S. Witkowski (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. 2, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1994.
  60. Obłój K., Mikroszkółka zarządzania, PWE, Warszawa 1994.
  61. Okoń-Horodyńska E., Strategia lizbońska – założenia programu rozwoju innowacyjnej Europy?, [w:] E. Okoń-Horodyńska (red.), Strategia lizbońska a możliwości budowania gospodarki opartej na wiedzy w Polsce, PTE, Warszawa 2005.
  62. Olszewski J., Postęp techniczny a kwalifikacje i motywacje pracowników, „Humanizacja Pracy” 1994, nr 5.
  63. Padzik K., Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
  64. Pasieczny L. (red.), Encyklopedia organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1982.
  65. Pavett C.M., Lau A.W., Managerial work: The influence of hierarchical level and functional speciality, „Academy of Management Journal” March 1983.
  66. Pocztowski A., Sylwetka menedżera personalnego wobec nowych wyzwań, [w:] S. Borkowska, P. Bohdziewicz (red.), Wizerunek menedżera I dekady XXI wieku, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej, Łódź 1998.
  67. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa 2003.
  68. Polska 2025. Długookresowa strategia trwałego i zrównoważonego rozwoju, Centrum Informacyjne Rządu, Warszawa 26.07.2000.
  69. Prien E., The function of job analysis in content validation, „Personnel Psychology” 1981, nr 30.
  70. Quinn R.E. et al., Becoming a master manager. A competency framework, John Wiley, New York 1996.
  71. Rackham N., Honey P., Colbert M., Developing interactive skills, Wellens Publishing, Northampton 1971.
  72. Rakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2007.
  73. Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
  74. Ralston B., Wilson I., The Scenario Planning Handbook. A Practitioner’s Guide to Developing Strategies in Today’s Uncertain Times, Thomson South-Western, Mason 2006.
  75. Raport z konsultacji społecznych (praca zbiorowa w ramach projektu badawczego: Priorytetowe technologie dla zrównoważonego rozwoju województwa podkarpackiego), Politechnika Rzeszowska, Rzeszów 2008.
  76. Raport: Polska 2030, www.polska2030.pl (dostęp: 28.06.2009).
  77. Ringland G., Scenario Planning, John Wiley, Chichester 2006.
  78. Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998.
  79. Robotham D., Jubb R., Competences: Measuring the un-measurable, „Management Development Review” 1996, nr 5.
  80. Rohrbeck R., Arnold H.M., Heuer J., Strategic Foresight in multinational enterprises – a case study on the Deutsche Telekom Laboratories, ISPIM-Asia Conference, New Delhi 2007.
  81. Rowe G., Clarifying the use of competence and competency models recruitment, assessment and staff development, „Industrial and Commercial Training” 1995, vol. 27, nr 11.
  82. Russell C.J. et al., Investigator characteristics as moderators of personnel selection research: A metaanalysis, „Journal of Applied Psychology” 1994, nr 2.
  83. Rybak M., Kariery bez granic – nowe spojrzenie na karierę zawodową, [w:] M. Rybak (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1998a.
  84. Rybak M., Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] M. Rybak (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1998b.
  85. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w zmiennym otoczeniu, [w:] A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja – kierowanie – ekonomika, Poltext, Warszawa 1999.
  86. Sarapata A., Doktór K., Elementy socjologii przemysłu, PWE, Warszawa 1963.
  87. Scapolo F., Warnke Ph., (Regional) Foresight Activities and their Impact, Scapolo-REGSTRAT Foresight_4.pdf.
  88. Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Wolters Kluwer, Kraków 2006.
  89. Simon H.A., Podejmowanie decyzji kierowniczych. Nowe nurty, PWE, Warszawa 1982 (wyd. ang.: The New Science of management decision, Prentice Hall, Englewood Cliffs 1977).
  90. Skinner B.F., Science and human behavior, Macmillan, New York 1953.
  91. Słownik wyrazów obcych PWN, PWN, Warszawa 1991.
  92. Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1992.
  93. Smoleński S., Menedżer przełomu wieków, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1999.
  94. Sopińska A., hasło: Gospodarka oparta na wiedzy, [w:] Leksykon zarządzania, Difin, Warszawa 2004.
  95. Spencer L., Spencer C., Competence at work, John Wiley, New York 1993.
  96. Sripaipan Ch., ASEAN Technology Foresight and Scan-Project Introduction, DMChatri_7.pdf.
  97. Stout D., Technology Foresight – a View from the Front, „Business Strategy Review” Winter 1995.
  98. Studniarek Z., Kształcenie i kwalifikacje w doktrynie kształcenia w gospodarce rynkowej, „Humanizacja Pracy” 1994, nr 4.
  99. Suchar M. et al., Warsztat diagnostyczny metodą oceny potencjału zawodowego, „Personel i Zarządzanie” 1996, nr 1.
  100. Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005.
  101. Szaban J., Przemiany roli polskich dyrektorów w wyniku zmian ustrojowych. Od dyrektora do euromenedżera, Wydawnictwo WSPiZ, Warszawa 2000.
  102. Szałkowski A., Kształcenie funkcjonalnych stosunków pracy, Ossolineum, Wrocław 1997.
  103. Thierry D., Sauret C., Monod N., Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwach w procesie zmian, Poltext, Warszawa 1994.
  104. Tomaszewski T., O porównywalności zawodów, [w:] T. Sarapata (red.), Socjologia zawodów, KiW, Warszawa 1965.
  105. Wack P., Scenarios: uncharted waters ahead, „Harvard Business Review” September/October 1985.
  106. Whetten D., Cameron K.S., Developing management skills, Scott, Foresman, Glenview 1984.
  107. Witkowski S.A., Psychologiczna prognoza efektywności kierowania. Możliwości i ograniczenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1995.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
2080-6019
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu