BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Ignaczak Aleksandra (Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku)
Tytuł
Wybór typu kultury organizacyjnej dla biblioteki jako składnika wyższej szkoły niepublicznej
What Type of Organizational Culture is the Best Choice for a Library as a Component of a Nonpublic University
Źródło
Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, 2010, t. 7, s. 203-214, bibliogr. 9 poz.
Tytuł własny numeru
Zarządzanie współczesnymi przedsiębiorstwami : uwarunkowania strategiczne, innowacyjne i kulturowe
Słowa kluczowe
Kultura organizacyjna, Zarządzanie kulturą organizacyjną, Biblioteki, Szkoły niepubliczne, Szkolnictwo wyższe, Przegląd literatury
Organisational culture, Management of organizational culture, Libraries, Private school, Higher education, Literature review
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Niniejsze opracowanie stanowi próbę selekcji poszczególnych elementów kultur organizacyjnych pod kątem możliwości wykorzystania ich w bibliotece wyższej szkoły niepublicznej. Na podstawie analizy literatury przedmiotu przedstawiono sześć klasyfikacji kultur organizacyjnych, a następnie wskazano te typy, które mogą funkcjonować w bibliotece naukowej prywatnej uczelni. W dalszej części opracowania zaprezentowano poszczególne wartości oraz normy, dzięki którym jednostka powinna efektywnie rozwijać się, wprowadzać innowacje, jednocześnie pozostając elementem stałym i pewnym. Zebrane składniki mogą być wykorzystane w procesie podejmowania świadomej decyzji, dotyczącej wyboru właściwej kultury organizacyjnej dla konkretnej biblioteki wyższej uczelni niepublicznej. (abstrakt oryginalny)

Aim of the article is to present a selection of a components of organizational cultures, concerning the possibility to use them in a library of a nonpublic university. Basing on an analysis of reference books, the article introduce six classifications of organizational cultures. Then it presents only this types which can occur in a scientific library of a private college. In further parts of the presentation there are pointed each values and norms, which can provide the organization to efficient development. The library should introduce innovations, simultaneously staying solid and certain. Assembled components should be used in process of decision making, which organizational culture is suitable for a concrete private library. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Buhler P., Zarządzanie, One Press, Gliwice 2002.
  2. Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  3. Jashapara A., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2006.
  4. Kardas J.S. (red.), Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Wybrane determinanty, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2007.
  5. Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego, Wrocław 1999.
  6. Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, PWN, Warszawa 1998.
  7. Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Poltext, Warszawa 2002.
  8. Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 2002.
  9. Zybert E.B., Kultura organizacyjna w bibliotekach. Nowe i stare idee w zarządzaniu biblioteką, Wydawnictwo SBP, Warszawa 2004.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-9867
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu