- Autor
- Czekaj Janusz (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie)
- Tytuł
- Projektowanie taryfikatora dodatków funkcyjnych w przedsiębiorstwie przemysłu wydobywczego
- Źródło
- Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2009, nr 129, s. 127-134, tab.,
- Słowa kluczowe
- Przemysł wydobywczy, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Motywowanie pracowników, Wartościowanie stanowisk pracy, System płac, Polityka płacowa
Mining industry, Enterprise management, Motivating employees, Job evaluation, Wage system, Wage policy - Abstrakt
- Opracowanie zawiera prezentację wybranych aspektów projektowania systemu dodatków funkcyjnych. Ukazuje model zakładowej metody wartościowania stanowisk kierowniczych dostosowanej do specyfiki przedsiębiorstwa przemysłu wydobywczego, rezultaty taryfikacji stanowisk kierowniczych, wariantowe rozwiązania w zakładowej tabeli dodatków funkcyjnych oraz wyniki symulacji skutków ekonomicznych wdrożenia zaprojektowanych rozwiązań. (fragment tekstu)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Z. Martyniak, Metodologia wartościowania pracy, Stabill, Kraków 1992.
- Badania zrealizowano w średniej wielkości przedsiębiorstwie przemysłu wydobywczego surowców mineralnych, którego nazwy nie podaje się z uwagi brak zgody ze strony kierownictwa.
- J. Czekaj, M. Ćwiklicki, Z. Martyniak, Z doświadczeń nad wdrażaniem analitycznego wartościowania pracy, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000, nr l -2, s. 50-58.
- Optymalna strefa zachęty, wyznaczona przez graniczne minimalne i maksymalne relacje dodatku funkcyjnego do płacy zasadniczej danego stawiska, powinna zawierać się w przedziale od 8,00 do 33,00%.
- H. Świątkiewicz-Zych, Eksperymentalne wykorzystanie wartościowania pracy do celów płacowych, "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1984, nr 4.
- Z. Martyniak, Organizatoryka, PWE, Warszawa 1987, s. 153.
- Przyjęto, iż kwota bazowa wynosi 1276 zł, co odpowiada poziomowi płacy minimalnej w 2009 raku.
- Procedurę projektowania tabeli płac zakładającą wykorzystanie modeli matematycznych zawiera opracowanie: J. Czekaj, H. Obora, Technika modelowania zakładowej siatki płac zasadniczych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 506, Kraków 1998, s. 63-78.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1689-7374
- Język
- pol
