BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Miązek Patrycja (Grupa Job), Sędrowicz Sylwia (Grupa Job)
Tytuł
Rekrutacja równych szans : praktyczne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2012, nr 4, s. 58-61, tab.
Słowa kluczowe
Osoby niepełnosprawne, Zatrudnienie niepełnosprawnych, Rekrutacja pracowników, Kryteria rekrutacji pracowników, Społeczna odpowiedzialność biznesu
Disabled people, Disabilities employment activity, Employee recruitment, Recruitment criteria, Corporate Social Responsibility (CSR)
Abstrakt
Pracodawcy coraz świadomiej podchodzą do problemu zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Widzą w tym drogę do wzmocnienia swojej pozycji na rynku pracy i zwiększenia konkurencyjności. Aktywizacją zawodową osób z orzeczeniem o niepełnosprawności zajmuje się także Unia Europejska, która od wielu lat promuje ideę społecznej odpowiedzialności w biznesie. Zachęca do zatrudniania osób niepełnosprawnych, wskazując nie tylko na płynące z tego korzyści finansowe, lecz także sposób na zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Praktyczny poradnik savoir-vivre wobec osób niepełnosprawnych, http://www.niepelnosprawni.gov.pl/publikacje/, 5.03.2012.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu