- Autor
- Marzec Izabela (Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w Katowicach)
- Tytuł
- Rola klimatu uczenia się w organizacji w rozwijaniu zaangażowania w pracę zawodową
The Role of Organizational Learning Climate in Enhancing Job Involvement - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 218, s. 165-171, tab., bibliogr. 19 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa
- Słowa kluczowe
- Uczenie się, Praca
Studying, Labour - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Rosnące znaczenie wiedzy powoduje, że dla powodzenia organizacji coraz ważniejsze staje się tworzenie w niej klimatu uczenia się. Jednak współczesne organizacje potrzebują pracowników nie tylko kompetentnych, lecz także zaangażowanych w pracę zawodową. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jaki jest poziom zaangażowania w pracę polskich pracowników i czy klimat uczenia się jest powiązany z zaangażowaniem w pracę. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zaprezentowanie wyników badań empirycznych dotyczących zaangażowania w pracę zawodową i związków pomiędzy zaangażowaniem w pracę a klimatem uczenia się w polskich organizacjach. (abstrakt oryginalny)
The growing significance of knowledge makes it more and more important for an organization's success to create a learning climate. However, contemporary organizations need employees who are not only competent but also really involved in their job, who want to make use of their knowledge and skills for organizational success. This paper tries to answer the question about the level of Polish employees' job involvement and whether learning climate is related to job involvement. This aim will be achieved by presenting the results of empirical research concerning job involvement and relationships between learning climate and job involvement in Polish organizations. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Bartram D., Dixon, A., Kalogera S., The Learning Climate Questionnaire: Shared perceptions within workgroups, [w:] Proceedings of the BPS Occupational Psychology Conference, BPS, Leicester 1996.
- Brown S.P., Leigh T.W., A New look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance, "Journal of Applied Psychology" 1996, Vol. 81, No. 4.
- Carmeli A., Exploring determinants of job involvement: an empirical test among senior executives, "International Journal of Manpower" 2005, Vol. 26, No. 5.
- Chen Ch., Chiu S., The mediating role of job involvement in the relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior, "Journal of Social Psychology" 2009, Vol. 149, No. 4.
- Cunningham P., Iles P., Managing learning climates in a financial services organization, "Journal of Management Development" 2002, Vol. 21, No. 5/6.
- Dimitriades Z.S., The influence of service climate and job involvement on customer-oriented organizational citizenship behavior in Greek service organizations: a survey, "Employee Relations" 2007, Vol. 29, No. 5.
- Kanungo R.N., Work Alienation: An Integrative Approach, Praeger Publishers, New York 1982.
- Lawler E.E., Hall D.T., Relationship of job characteristics to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation, "Journal of Applied Psychology" 1970, Vol. 54, No. 4.
- Lewin K., Lippit R., White R.K., Patterns of aggressive behavior in experimentally created "social climates", "Journal of Social Psychology" 1939, Vol. 10.
- Lodahl T., Kejner M., The definition and measurement of job involvement, "Journal of Applied Psychology" 1965, Vol. 49, No. 1.
- Marzec I., Klimat uczenia się w organizacji czynnikiem subiektywnego sukcesu zawodowego pracowników, [w:] Nowe tendencje w zarządzaniu - spotkanie teorii z praktyką, Wyd. KUL, Lublin 2011 (w druku).
- Marzec I., Wykorzystanie mentoringu do budowania zaangażowania organizacyjnego, Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu nr 19, WSB, Wrocław 2010.
- Mauno S., Kinnunen U., The stability of job and family involvement: applying the multi-wave, multivariable technique to longitudinal data, "Work and Stress" 2000, Vol. 14, No. 1.
- Park Y., An integrative empirical approach to the predictors of self-directed career management, "Career Development International" 2009, Vol. 14, No. 7.
- Paullay I., Alliger G., Stone-Romero E., Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality, "Journal of Applied Psychology" 1994, Vol. 79, No. 2.
- Rollinson D., Organizational Behavior and Analysis. An Integrative Approach, Pearson Education, Harlow 2005.
- Rotenberry P.F., Moberg P.J., Assessing the impact of job involvement on performance, "Management Research News" 2007, Vol. 30, No. 3.
- Schneider B., Ehrhard M.G., Macey W.H., Organizational Climate Research: Achievements and Road Ahead, [w:] N.M. Ashkanasy, C.P.M. Wilderom, M.F. Peterson (red.), The Handbook of Organizational Culture and Climate, Sage Public, Thousand Oaks 2011.
- Tagiuri R., The concept of organizational climate, [w:] R. Tagiuri, G.H. Litwin (red.), Organizational Climate: Exploration of a Concept, Harvard University, Graduate School of Business Administration, Boston 1968.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
