- Autor
- Stankiewicz Janina (Uniwersytet Zielonogórski), Moczulska Marta (Uniwersytet Zielonogórski)
- Tytuł
- Wartości jako istotny czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji niezbędne dla przemian we współczesnych przedsiębiorstwach
Values as an Important Determinant of Employees' Engagement in the Organization Necessary for Transformation in Modern Enterprises - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 218, s. 227-234, bibliogr. 25 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa
- Słowa kluczowe
- Wartość przedsiębiorstwa, Pracownicy w przedsiębiorstwie, Wartości w biznesie, Zaangażowanie pracowników
Enterprise value, Employees in enterprise, Values in business, Employees' engagement - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W artykule zaprezentowano wpływ wartości obowiązujących w organizacji na zaangażowanie. Ukazano, że kształtowanie zaangażowania pracowników zależy od "umiejscowienia" wartości w organizacji - sposobu ich zdefiniowania oraz respektowania. (abstrakt oryginalny)
The article presents the impact of the value of the organization to engage employees. It shows that the formation of commitment depends on "location" value in the organization - the way of value defining and respecting. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Abbot G.N., White F.A., Charles M.A., Linking values and organizational commitment, "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 2005, 78.
- Bugdol M., Wartości organizacyjne, Wydawnictwo UJ, Kraków 2006.
- Davis A.S., Haugen L.K., The Engagement Process: Examining the Evidence from Diverse Perspectives, Institute of Behavioral and Applied Management, 2009.
- Gosh S.K., Perceived organizational values & commitment to organization, "The Indian Journal of Industrial Relations" 2010, Vol. 45, No. 3.
- Hopej M., Hopej-Kamińska M., Kamiński R., Kultura organizacyjna - moda czy czynnik sukcesu przedsiębiorstwa?, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 2/3, Sopot 2009.
- Jaakson K., Reino A., Vadi M., Organizational values and organizational practice: What makes them diverge?, "EBS Review" 2008/2009, No. 25.
- Jaremczuk K., Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 2/3, Sopot 2009.
- Jin K.G., Drozdenko R.G., Relationships among perceived organizational core values, corporate social responsibility, ethics, and organizational performance outcomes, "Journal of Business Ethics" 2010, Vol. 92.
- Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa 2010.
- Kołaczyk E., Wartości w organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 2/3, Sopot 2009.
- Macey W.H., Schneider B., The meaning of employee engagement, "Indrustrial and Organizational Psychology" 2008, No. 1.
- Manenti A., Cencini A., Psychologia a formacja, Wydawnictwo WAM, Kraków 2002, www.opoka.org. pl/. biblioteka/T/TS/cencini-08.html (15.09.2011).
- Matusewicz C., Psychologia wartości, PWN, Poznań 1975.
- Meglino B.M., Ravlin E.A., Individual values in organizations: Concepts, controversies, and research, "Journal of Management" 1998, Vol. 24, No. 3.
- Meyer J.P., Smith A.C., HRM practice and organizational commitment. Test of mediatian model, "Canadian Journal od Administrative Sciences" 2000, No. 17.
- Misztal M., Problematyka wartości w socjologii, Warszawa 1980.
- Olson J.M., Seligman C., Zanna M.P., The Psychology of Values, Lawrence Erlbaum Associates, 1996.
- Orłowski W., Nowy leksykon ekonomiczny, Wydawnictwo Graf-Punkt, Warszawa 1998.
- Paszkowska-Rogacz A., Wartości i cele życiowe a wybór kariery zawodowej, www.doradcazawodowy. pl/index.php? option=com_content&task=view&id=70&Itemid=44 (10.09.2011).
- Posner B.Z., Another look at the impact of personal and organizational values congruency, "Journal of Business Ethics" 2010, Vol. 97.
- Schwartz S.H., Basic Human Values: An Overview2006, http:segr-did2.fmag.unict.it/Allegati/convegno% 207-8-10-05/Schwartzpaper.pdf (25.09 2011).
- Skalik J., Bełz G., Istota systemu zarządzania w procesie kształtowania i rozwoju organizacji, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1184, Wrocław 2007.
- Smythe J., CEO - dyrektor do spraw zaangażowania, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
- Tischner J., Myślenie według wartości, Wydawnictwo Znak, Kraków 1982.
- Wilson P., Politics, values, and commitment, "International Journal of Public Administration" 2003, Vol. 26, No. 2.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
