BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Jurewicz Błażej (Architects of Value Sp. z o.o.), Zawitkowski Łukasz (Architects of Value Sp. z o.o.)
Tytuł
Transformacja działu HR : jak z administratora stać się partnerem strategicznym biznesu?
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2012, nr 5, s. 42-44, tab.
Słowa kluczowe
Kadry, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Przedsiębiorstwo wobec zmian, Zmiany organizacyjne
Department of human resources, Human Resources Management (HRM), Changes in the company, Organisational change
Abstrakt
Tradycyjny dział HR - skupiający się na dostarczaniu specjalistycznej wiedzy i usług - czeka los podobny do działów księgowości i IT. Musi się zmierzyć z koniecznością redukcji kosztów lub outsourcingiem. Jedyną szansą na zwiększenie znaczenia działu HR i przetrwania w firmie jest transformacja do roli strategicznego partnera biznesu. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. http://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/downloads/2011/09/Deloitte_HR-Trendy-2011-prezentacja.pdf.
  2. Raport Wyzwania HR na 2012, http://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/downloads/2011/10/Wyzwania-HR-2012-Pracuj2.pdf.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu