- Autor
- Kwiecień Anna (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
- Tytuł
- Zaangażowanie pracowników jako sposób na rozwój przedsiębiorstw
Commitment of Employees as a Way to Business Development - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 219, s. 141-146, bibliogr. 11 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : przełamywanie barier rozwoju i wzrostu przedsiębiorstw
- Słowa kluczowe
- Organizacje uczące się, Rozwój, Rozwój przedsiębiorstwa, Zaangażowanie pracowników
Learning organisations, Development, Enterprise development, Employees' engagement - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja zaangażowania pracowników jako czynnika, który jest niezbędny przy przekształcaniu firmy w organizację uczącą się, zdolną do rozwoju i wzrostu. W artykule przedstawiono istotę organizacji uczącej się jako formy będącej odpowiedzią na zmiany zachodzące w otoczeniu podmiotów. Omówiono kwestie zaangażowania pracowników jako istotnego warunku rozwoju przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
The purpose of this article is to identify the involvement of employees as a factor which is necessary for transforming the company in a learning organization, capable of growth and development. The article presents the essence of a learning organization as a form that responds to changes in the environment entities. Employees' involvement, as an essential condition for growth, is discussed. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Grouard B., Meston F., Kierowanie zmianami w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1997.
- Hewitt A., Zaangażowanie pracowników a rozwój firmy, http://www.twojeinnowacje.pl/zaangazowanie-pracownikow-a-rozwoj-firmy.
- Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
- Mroczek M., Radość i sprawiedliwość. Debata o inwestowaniu w talenty i o psychologicznych aspektach motywowania, "Personel i Zarządzanie", styczeń 2007.
- Penc J., Decyzje i zmiany w organizacji. W poszukiwaniu skutecznych sposobów działania, Difin, Warszawa 2008.
- Rokita J., Organizacja ucząca się, AE, Katowice 2003.
- Rostek R., Sposób na przewagę, czyli metody i narzędzia budowania zaangażowania pracowników, "Personel i Zarządzanie", nr 9, wrzesień 2006.
- Sajkiewicz A. (red.), Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Difin, Warszawa 2008.
- Senge P., Piąta dyscyplina, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
- Wieczorek J., Efektywne zarządzanie kompetencjami. Tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2008.
- http://www.bankier.pl/wiadomosc/Zaangazowanie-pracownikow-a-poprawa-wynikow-biznesowych- 2261840.html.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
